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;個人認(rèn)為應(yīng)該給予大戶一些卷煙傾斜政策，在卷煙按檔分類的基礎(chǔ)上，適當(dāng)調(diào)整下投放數(shù)量，讓卷煙分類更詳細(xì)、更公平公正。
為了更好的規(guī)范卷煙銷售工作，
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審計工作的覆蓋面，確保審計質(zhì)量，繼續(xù)按要求填寫領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計檔案，客觀公正、實事求是的反映領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)營業(yè)績，掌握界限，準(zhǔn)確
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度，自覺接受群眾監(jiān)督，杜絕“人情煙”、“關(guān)系煙”，確保公平公正收購，切實維護(hù)煙農(nóng)的現(xiàn)實利益，真正讓煙農(nóng)放心滿意；強化收購
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，科學(xué)有效的積分制管理提供的結(jié)果能夠為功能終端的發(fā)展、晉升和淘汰提供準(zhǔn)確、客觀、公正的依據(jù)，真正起到“獎龍頭、斬蛇尾”的效果，從而創(chuàng)造出壓力的機(jī)制和氛圍。
二是
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，務(wù)求實效，真實公正，統(tǒng)籌兼顧，注重結(jié)合，注重實效，積極穩(wěn)妥，有序推進(jìn)，依法依紀(jì)的原則適時
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探討的問題。
“符合型”向“導(dǎo)向型”轉(zhuǎn)變的質(zhì)檢數(shù)據(jù)應(yīng)用觀
采用一定的質(zhì)檢技術(shù)手段，獲取相關(guān)檢驗項目的數(shù)據(jù)，依據(jù)相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)客觀、公正地對來料、在制品等作出相應(yīng)判定
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，是6S管理得不到縱深推進(jìn)的因素之一，因受主觀與客觀因素的影響，往往制度執(zhí)行力不到位，因人而異，缺乏公平公正，也是6S管理
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，倡導(dǎo)“公正、奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新”的工作作風(fēng)，十多年來不斷規(guī)范創(chuàng)新組織機(jī)制、評價機(jī)制和激勵機(jī)制，增強企業(yè)的科技創(chuàng)新能力，促進(jìn)企業(yè)在創(chuàng)新中發(fā)
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》、《行政執(zhí)法過錯責(zé)任追究制度》等相關(guān)配套制度，逐漸完善科學(xué)合理、公平公正的激勵和約束機(jī)制，確保行政執(zhí)法責(zé)任制的順利推行。在日常工作考核中，要根據(jù)職工的工作實績
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及時、準(zhǔn)確的量化評價，確?！傲疂嵵笖?shù)”的導(dǎo)向性、公正性、可行性和可比性。
（三）堅持以人為本，實事求是，注重實效，
