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“低頭不見抬頭見”。專賣人員這樣的答復(fù)，顯然不能說服客戶，反而會激化客戶和送貨員之間的矛盾，甚至?xí)l(fā)不必要的沖突。
那么，如何正確處理客戶懷疑
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和生態(tài)效益也大打折扣。
三是由于基建項(xiàng)目牽涉人員較多，實(shí)際施工過程中矛盾時(shí)有發(fā)生。按照要求，煙基項(xiàng)目立項(xiàng)時(shí)都會充分征求當(dāng)?shù)卮逦瘯熮r(nóng)的意見，在現(xiàn)場勘查
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;要么對店主粗暴執(zhí)法，結(jié)果產(chǎn)生誤解、發(fā)生矛盾與沖突。
筆者認(rèn)為，零售戶經(jīng)營場所千差萬別，不可能都是涼風(fēng)習(xí)習(xí)、涼爽舒適的商場、超市，零售戶百人
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佳境。雖然有點(diǎn)心理落差，但也不是沒有收獲。起碼心里一塊石頭落了地，沒有為看到好東西而無法到手的懊惱和后悔。因?yàn)橹?#xff0c;我一直在矛盾著：如果煙標(biāo)真的
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，二是具備規(guī)模?！皬哪撤N程度講，這兩個(gè)要素之間矛盾和沖突不可避免。”安徽省局（公司）煙葉處處長邵伏文說，特色品質(zhì)，適于
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雇傭勞動力的數(shù)量隨著季節(jié)而變化，這種不定期的雇傭關(guān)系是一種不穩(wěn)定的勞動關(guān)系，會造成勞動力供需矛盾。在需要很多勞動力的情況下不一定能夠雇傭到足夠數(shù)量的勞動力，若是
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擺在技術(shù)員面前的重大課題？
隨著干旱的進(jìn)一步加劇、勞動力資源的稀缺和田間作物的茬口矛盾突出，節(jié)水移栽、搶占節(jié)令、減工降本成為煙農(nóng)頭疼的問題。能否提前種植烤煙
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、勞動力資源的稀缺和田間作物的茬口矛盾突出，節(jié)水移栽、搶占節(jié)令、減工降本成為煙農(nóng)頭疼的問題。能否提前種植烤煙，為其他作物騰出時(shí)間，縮短育苗周期，
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;因此在項(xiàng)目開展的過程中，我們內(nèi)部也常有‘矛盾’出現(xiàn)。”該負(fù)責(zé)人笑著說，“項(xiàng)目開展的過程，就是在‘矛盾中解決問題’的過程。通過積極協(xié)商，技術(shù)中心
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是，違章的制鞋廠被疾風(fēng)暴雨般關(guān)門停業(yè)，而那些前后矛盾、態(tài)度游移的監(jiān)管者，仍舊心安理得如從前一般模樣。由此，也就難怪鞋廠企業(yè)主怒火中燒了。
老煙斗
