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嚴(yán)格規(guī)范，又是一個龐大而具體的課題。既包括業(yè)務(wù)規(guī)范，也包括用工分配規(guī)范；既包括資金規(guī)范，也包括流程規(guī)范。只有逐項逐條把這些事情辦好
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、機(jī)耕、植保、烘烤、分級5個環(huán)節(jié)由合作社提供專業(yè)服務(wù)。目前全市已成立烤煙綜合服務(wù)專業(yè)合作社47個，初步實(shí)現(xiàn)了“種植在戶、服務(wù)在社”，育苗、機(jī)耕、植保、烘烤4個環(huán)節(jié)畝均用工減少
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。? 3.4紅大嫁接苗苗期嫁接時要求較高、時間長，嫁接用工量大、工時費(fèi)高；要大面積推廣必須給予農(nóng)戶一定的用工補(bǔ)助，否則，難于推廣。?? 參考文獻(xiàn)
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，嚴(yán)格按照會議決策、黨委領(lǐng)導(dǎo)、分工負(fù)責(zé)的辦法抓好了落實(shí)。在人事用工、以及職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題等方面，嚴(yán)格落實(shí)了辦事公開、民主管理制度。在財務(wù)管理方面，嚴(yán)格落實(shí)
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2.以優(yōu)化人才資源配置為目的，建立科學(xué)的人才激勵機(jī)制
近年來，隨著六安煙草“四定”工作的推進(jìn)，徹底打破了不規(guī)范的用工體制，真正實(shí)現(xiàn)由
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工作需要就行。
妥善安置駕駛?cè)藛T。屬于計劃內(nèi)的聘用工，可分流妥善安置；屬于計劃外的聘用工，可按照規(guī)定或已簽定的勞動合同，給與一定補(bǔ)貼后辭退
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，減少掛桿烘烤的綁桿、解桿工序，此外，散葉堆積式烤煙房用工減少、能耗降低、煙葉損失減少，且有效提高了烘烤質(zhì)量。
從傳統(tǒng)烤房到散葉堆積式烤房
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，提升社會化服務(wù)水平。每個基地單元都通過工商注冊成立1個綜合服務(wù)合作社，重點(diǎn)在煙農(nóng)
用工多、勞動強(qiáng)度大、技術(shù)要求高的煙葉生產(chǎn)環(huán)節(jié)，為煙農(nóng)提供專業(yè)化服務(wù)。
??? 在當(dāng)?shù)責(zé)煵?/div>
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農(nóng)民增收的一條重要途徑。
——散葉購銷收購周期縮短，企業(yè)用工成本和勞務(wù)風(fēng)險下降。傳統(tǒng)模式需要經(jīng)過煙農(nóng)分戶采烤、分級扎把、煙草公司入戶預(yù)檢、煙站交售、煙草公司分選整理、工商交接、工業(yè)二次
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研發(fā)用工多、勞動強(qiáng)度大的施肥、移栽、蓋膜、采收等環(huán)節(jié)機(jī)械作業(yè)，實(shí)現(xiàn)煙葉生產(chǎn)半機(jī)械化、機(jī)械化作業(yè)，提高勞動效率，減少人工投入，降低生產(chǎn)成本
