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讓我們出其不備，但是由于其心懷不鬼，他們的行為特征也總是會(huì)不同尋常，只要我們保持清醒頭腦，注意留心觀察，就能用火眼金晴識(shí)破其真面目
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的授權(quán)對(duì)象，根據(jù)其能力大小和其他個(gè)性特征等區(qū)別授權(quán)，確保授權(quán)良好效果；要當(dāng)眾授權(quán)（讓被授權(quán)者滿足虛榮心，也能讓旁觀者在內(nèi)心憋上一股
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，目前我國(guó)控?zé)煹默F(xiàn)狀表現(xiàn)出以下特征：
一、公共場(chǎng)所禁煙現(xiàn)狀不一。連日來(lái)，筆者走訪了多個(gè)公共場(chǎng)所，發(fā)現(xiàn)在醫(yī)院、大型超市、校區(qū)教學(xué)樓、公交車等場(chǎng)所
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;學(xué)習(xí)平臺(tái)也要體現(xiàn)出相應(yīng)的特征并且滿足用戶的使用需求，如果不想被淘汰就要定期進(jìn)行功能的調(diào)整。
二是課程的開發(fā)與充實(shí)。所謂巧婦難為無(wú)米之炊，再好的平臺(tái)若沒(méi)有內(nèi)容
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3.能力提升是關(guān)鍵。能力是直接影響活動(dòng)效率，并使活動(dòng)順利完成的個(gè)性心理特征。能力總是和人完成一定的活動(dòng)相聯(lián)系在一起的。離開了具體活動(dòng)，既不能表現(xiàn)人的能力，
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轉(zhuǎn)變”的時(shí)代特征，強(qiáng)調(diào)要適應(yīng)新轉(zhuǎn)變，就是要堅(jiān)持“質(zhì)量重于數(shù)量、信譽(yù)重于效益”，努力強(qiáng)化“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)持“四個(gè)導(dǎo)向”。即強(qiáng)化危機(jī)意識(shí)、堅(jiān)持市場(chǎng)導(dǎo)向；強(qiáng)化
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，激發(fā)其創(chuàng)新精神，提高其綜合素質(zhì)，為企業(yè)適應(yīng)新的形勢(shì)儲(chǔ)備人才。在崗人員的薪酬待遇應(yīng)該堅(jiān)持崗位特征和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)相匹配，合理拉開收入分配檔次，
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使用方法，為網(wǎng)上訂貨提升工作順利實(shí)施打好基礎(chǔ)。
總之，只要營(yíng)銷人員耐心做好宣傳指導(dǎo)工作，因人而異針對(duì)客戶不同的特征進(jìn)行挖掘，并且充分利用周邊
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顯示年月日時(shí)間的數(shù)字，第一排最后兩位數(shù)字一般在01-50之間。而假煙條碼有可能在此會(huì)有疏漏。如圖4的假煙所示，第一排最后兩位數(shù)字為86，不符合真煙條碼特征
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區(qū)域、商圈、零售戶的特征，在實(shí)踐中不斷拓寬涉煙案件信息獲取渠道，合理制定檢查計(jì)劃，創(chuàng)新檢查方法，提高處理效率。針對(duì)市場(chǎng)中出現(xiàn)不法煙販利用執(zhí)法人員
