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審判的人員，該份證據(jù)的判斷是需要借助于科技手段而非感官能力去鑒定證據(jù)的原始問題。有些特殊情況，還需要信息專家通過對系統(tǒng)全面性展示來還原電子證據(jù)的完整和真實。以上都考驗著對于
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，正從原來視人力為成本，逐步轉(zhuǎn)變成視人力為資源，但對人力資源所包含的各種潛能的全面性的認(rèn)識仍受傳統(tǒng)的局限，特別是對員工情緒智慧這一潛能還的待發(fā)
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提升“建議庫”，統(tǒng)一“三特質(zhì)六特性”（三特質(zhì)：合法性、邏輯性、關(guān)聯(lián)性；六特性：系統(tǒng)性、全面性、前瞻性、傳遞性、時效性、針對性
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的最高衡量標(biāo)準(zhǔn)。把握信息的時效性、真實性、全面性，結(jié)合品牌分析、客戶分析、服務(wù)分析、庫存分析、盈利分析，總結(jié)經(jīng)驗，探索規(guī)律、解決問題。
（四
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，可通過走訪了解到當(dāng)?shù)厥袌龅膶嶋H需求，對零售戶具體銷量、需求以及定點取貨戶的送貨是否真實到位做全面性的解，才能及時了解市場整體卷煙流向趨勢，避免單向
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、主動服務(wù)轉(zhuǎn)變。必須注意服務(wù)的全面性和主動性，不能只為領(lǐng)導(dǎo)決策提供簡單的對與否、能做與不能做的單項服務(wù)，而應(yīng)該在領(lǐng)導(dǎo)決策前動議、參謀、拿主意，在決策中關(guān)注
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的口徑、方法和評估工具，保證法律風(fēng)險識別的全面性、準(zhǔn)確性和系統(tǒng)性。
（四）綜合評估法律風(fēng)險等級。法律風(fēng)險評估是采取定量與定性方法相結(jié)合的方式，
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機構(gòu)編制管理文件要求，規(guī)范機構(gòu)，規(guī)范人員。加強人力資源管理信息系統(tǒng)維護，確保人均勞動效率數(shù)據(jù)的真實性、全面性和及時性。
強化員工培訓(xùn)。通過業(yè)務(wù)知識、技能等培訓(xùn)
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習(xí)的基礎(chǔ)上深化認(rèn)識，在深化認(rèn)識中不斷推進(jìn)實踐，才能更好適應(yīng)新形勢，逐漸轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念，把握發(fā)展規(guī)律，才能夠切實提高企業(yè)發(fā)展的全面性、協(xié)調(diào)
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市場監(jiān)管，繼續(xù)強化對零售客戶、消費者法律法規(guī)、行業(yè)政策的宣傳力度，宣傳過程中要注重效果和全面性。強化對12313舉報電話的宣傳，發(fā)揮舉報投訴電話在維護市場
