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的核心高高在上享受種種特殊待遇的。既然設(shè)立了不同的崗位，就說(shuō)明它們都有存在的必要，既然有存在的必要，就應(yīng)該給予相同的公平競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展機(jī)會(huì)。至于這些崗位上的員工調(diào)配
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;以正服人，以信服人，要想用人，先要服人。所謂“服人”，顛倒過(guò)來(lái)就是“人服”。作為煙草企業(yè)管理者尤其是領(lǐng)導(dǎo)者，首先要具有公平公正
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，努力實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量、更有效率、更加公平、更可持續(xù)、更為安全的發(fā)展”，這是國(guó)家局基于對(duì)當(dāng)前新形勢(shì)精準(zhǔn)判斷而為行業(yè)做出的整體謀劃和總體要求。實(shí)際上煙草行業(yè)要構(gòu)建新發(fā)展格局，
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煙草在線專(zhuān)稿 引：自加入WTO后，基于“市場(chǎng)開(kāi)放、公平競(jìng)爭(zhēng)和透明度”的WTO基本原則，中國(guó)市場(chǎng)遲早要給予外煙企業(yè)國(guó)民待遇地位，中國(guó)卷煙
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，努力實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量、更有效率、更加公平、更可持續(xù)、更為安全的發(fā)展”“堅(jiān)持創(chuàng)新在行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展全局中的核心地位，把科技自立自強(qiáng)作為行業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略支撐，統(tǒng)籌推進(jìn)以科技
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;文件陳列規(guī)范，辦公桌上不得存放與工作無(wú)關(guān)的物品。二是開(kāi)展辦公環(huán)境評(píng)比。制定評(píng)比方案，從辦公室衛(wèi)生、辦公室文化、辦公室安全等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)，本著公平、公開(kāi)、公正
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，面對(duì)供不應(yīng)求的緊俏貨源，在供應(yīng)與分配工作中，應(yīng)堅(jiān)持以下幾個(gè)基本原則，以最大限度地做到公平與公正，得到廣大零售客戶(hù)的理解與支持
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,維護(hù)卷煙經(jīng)營(yíng)秩序,為正常的卷煙銷(xiāo)售保駕護(hù)航,營(yíng)造公平有序市場(chǎng)環(huán)境,提高客戶(hù)的卷煙經(jīng)營(yíng)效益,確保客戶(hù)利益最大化。四是強(qiáng)化督查考核，改進(jìn)短板弱項(xiàng)。成立縣局督察考評(píng)組，定期開(kāi)展
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死角，切實(shí)保障計(jì)劃分配的公平性和合同簽訂的規(guī)范性。充分認(rèn)識(shí)煙草公司是合同分配、簽訂和管理的主體，嚴(yán)禁任何鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）、村組干部干擾合同分配、截留
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，存在少數(shù)非市場(chǎng)因素的影響和不公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境影響，品牌發(fā)展后勁不足。為了有效增強(qiáng)卷煙培育品牌發(fā)展后勁，縣分公司起著重要的角色作用，也是到了培育532
