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煙葉的質(zhì)量和純度。初分預(yù)檢員原則上按“每500畝煙田安排1人”的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置，預(yù)檢員主要由煙站技術(shù)員和社會聘用人員擔(dān)任。預(yù)檢員社會聘任工作由第三方專業(yè)機構(gòu)全權(quán)負(fù)責(zé)，他們從
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。同時，煙草公司還在北吳村設(shè)立兩個采烤一體化試點，委托合作社聘任4名烘烤師，對煙農(nóng)煙葉采收、運輸、編竿、裝炕、烘烤等環(huán)節(jié)進(jìn)行全面指導(dǎo)，提高煙葉烘烤
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專業(yè)的人做專業(yè)的事。7月4日，經(jīng)過考試選拔，唐河縣分公司在畢店煙站組織對新聘任的33名煙葉烘烤師，在電烤房、物聯(lián)網(wǎng)、烘烤工藝及帶莖烘烤等方面進(jìn)行集中培訓(xùn)
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余名青年員工開展針對性專項培養(yǎng)工作。堅決落實《干部選任條例》有關(guān)要求，充分發(fā)揮黨內(nèi)民主，堅持集體決策，推進(jìn)干部培養(yǎng)選拔和隊伍建設(shè)?？萍壐刹枯啀徑涣?人。新聘任
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、提素質(zhì)、強技能的主要陣地。搭建企業(yè)知識管理平臺，持續(xù)豐富知識庫內(nèi)容，聘任內(nèi)訓(xùn)師278名，引導(dǎo)職工自主研發(fā)教材、開發(fā)課程，構(gòu)建立體學(xué)習(xí)網(wǎng)
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完善的人才孵化體系，建立一支自主可控的專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊?！苯?#xff0c;衢州煙草新聘任的數(shù)據(jù)團(tuán)隊“首席運營師”徐超在就職演說中談到。為深層次挖掘人才價值，破解發(fā)展瓶頸
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，建立客戶師資庫，結(jié)合客戶各自特點及優(yōu)勢，聘任“能說會道”的客戶，賦予客戶內(nèi)訓(xùn)師“新角色”，引導(dǎo)客戶發(fā)揮新角色作用，
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;進(jìn)一步促進(jìn)干部隊伍梯隊化建設(shè)。二是完善員工激勵體系。牢固樹立“以為企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)論英雄”的人才理念，優(yōu)化員工崗位考核辦法，制定專業(yè)技術(shù)技能人才聘任工作實施方案
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，自2020年以來，他們下發(fā)通知進(jìn)一步規(guī)范非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置及選任工作，制定發(fā)布轉(zhuǎn)類別工作管理辦法、專業(yè)技術(shù)人員積分管理與職務(wù)聘任實施辦法，修訂了薪酬管理辦法
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;分公司）聘用的專職烘烤師都像張小兵一樣，他們不但烘烤經(jīng)驗豐富，還接受了煙葉生產(chǎn)全過程的技術(shù)培訓(xùn)。擬聘任的烘烤師要經(jīng)培訓(xùn)合格，與合作社、煙農(nóng)簽訂三方
