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座談交流。綜合分析問卷調(diào)查和座談交流的情況，目前在新進(jìn)青年員工培養(yǎng)管理上主要存在以下幾方面的問題：
2.1 新進(jìn)青年員工缺乏基層一線崗位培養(yǎng)鍛煉，職業(yè)心態(tài)
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……這些一系列的“穩(wěn)增長”措施都有利于2012年下半年宏觀經(jīng)濟(jì)形勢的逐漸回暖，但我們?nèi)匀徊荒苊つ繕酚^，仍然需要科學(xué)分析判斷形勢，理性把握市場預(yù)期。
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教育、反腐倡廉教育，牢固樹立“廉潔從政、廉潔從業(yè)”意識，幫助他們分析形勢，制定規(guī)劃措施，建立健全規(guī)章制度，保證干部職工一個不掉
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的增長率，但與國家財政收入的增長率對比來看，行業(yè)利稅占國家財政收入的比例卻呈現(xiàn)一種總體下降的趨勢。分析其中的原因，一方面，是經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展的必然
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;指出，針對行業(yè)一季度后期出現(xiàn)的卷煙庫存增幅有所加大、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)需進(jìn)一步與市場需求相適應(yīng)等問題，國家局及時召開經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析會和2012年經(jīng)濟(jì)運(yùn)行工作會，圍繞“控
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的領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行力、公信力和科學(xué)決策水平。認(rèn)真分析新時期卷煙面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部對卷煙工作重要性和緊迫性的認(rèn)識。堅定領(lǐng)導(dǎo)干部的理想信念，充分發(fā)揚(yáng)優(yōu)良工作作風(fēng)
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煙草在線專稿 本文從煙草文化的創(chuàng)新、繁榮、與煙草行業(yè)的文化架構(gòu)體系三個方面對我國煙草企業(yè)的文化進(jìn)行闡述和分析，并提出了加強(qiáng)煙草企業(yè)文化建設(shè)的途徑，從而給眾多煙草
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同志為班長的現(xiàn)任黨組延續(xù)。一任任領(lǐng)導(dǎo)集體始終戰(zhàn)略的思維、深邃的眼光、辯證的分析和科學(xué)的判斷，把方向、抓大事、謀長遠(yuǎn)，認(rèn)真研究解決全局性、前瞻性和戰(zhàn)略性的重大問題
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構(gòu)建“茶甜香”全新品類的“泰山”。在此，本文的觀察視角主要是基于對這兩個首嘗跨界方式的品類創(chuàng)新案例進(jìn)行分析，在深入挖掘這兩個首嘗跨界方式的品類創(chuàng)新案例背后所具有的共同點(diǎn)的同時
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煙草在線專稿
一、現(xiàn)狀分析
1、長期規(guī)劃缺乏，系統(tǒng)性不全面。在廉政文化建設(shè)的整體構(gòu)思、主題內(nèi)容、精神內(nèi)涵、基本價值觀念定位上，基層煙草普遍缺乏長期規(guī)劃
