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，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。要像曹操那樣靠事業(yè)留人，“唯才是舉”，在人才管理上游刃有余。四是制度留人。要實(shí)行“法治”，不搞“人治”。制定一套完整、規(guī)范的制度
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，堅(jiān)定理想信念；要學(xué)習(xí)煙草專賣法、合同法、招標(biāo)投標(biāo)法等法律法規(guī)，增強(qiáng)法治觀念；要學(xué)習(xí)行業(yè)文件規(guī)定和要求，自覺按政策規(guī)定辦事
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;更加自信、主動樹立和踐行“兩個(gè)至上”行業(yè)共同價(jià)值觀，更加自信、主動承擔(dān)起推進(jìn)行業(yè)文化建設(shè)發(fā)展的重任，牢牢把握正確輿論導(dǎo)向，弘揚(yáng)主流價(jià)值、增強(qiáng)法治意識、尊重
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依法治煙水平有了較大提升。嚴(yán)厲打擊涉煙違法犯罪工作，全縣查處涉煙案件25起，涉案金額達(dá)470余萬元。
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深入推進(jìn)專賣內(nèi)管工作，加大內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營活動監(jiān)督檢查力度。四是毫不松懈開展卷煙打假斗爭，推動打假工作不斷取得新成效。五是深入開展行業(yè)法治建設(shè)，努力提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部
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未有效發(fā)揮作用，尚未完成“人治管理”向“法治管理”的過渡，人才成長晉升機(jī)制尚未健全完善，員工成長動力及改善活力未得到充分激發(fā)。三是管理思路、方法、工具的運(yùn)用
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，柔性執(zhí)法，牢固樹立依法行政、執(zhí)法為民的指導(dǎo)思想，遵循社會主義法治公開、公正、平等的原則，嚴(yán)格履行煙草專賣管理職能，健全州局、縣
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，保山市局（公司）在省局（公司）和市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體員工圍繞“科學(xué)發(fā)展、嚴(yán)格規(guī)范、依法治企
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；強(qiáng)化創(chuàng)新意識，塑造爭創(chuàng)一流的與時(shí)俱進(jìn)形象；強(qiáng)化管理意識，塑造公正執(zhí)法的從嚴(yán)治煙形象。
三是開展素質(zhì)能力培訓(xùn)活動。深化法治理念和群眾觀點(diǎn)
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為重德治輕法治、官本位和特權(quán)思想根深蒂固、精確思維不足，這些都不利于黨風(fēng)廉政建設(shè)。
二是制度建設(shè)相對滯后。黨風(fēng)廉政建設(shè)是在探索的道路上前進(jìn)，很多企業(yè)都是在某一問題發(fā)展成為帶
