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行突破?；鶎榆泴?shí)力涉及較廣，主要還是集中體現(xiàn)在基層員工的精神面貌和自身知識(shí)文化層次。煙草行業(yè)由于體制的原因，在用工制度上還存在著正式與非正式之區(qū)分，雖然這幾
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，為了尊重勞務(wù)代理員工，不能在文件上、大會(huì)的發(fā)言上提出聘用工、勞務(wù)代理工和臨時(shí)工等字眼，統(tǒng)一口號(hào)是企業(yè)員工，出發(fā)點(diǎn)很好，也切實(shí)維護(hù)勞務(wù)
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，計(jì)算出糖堿比與兩糖比。
1.3.4 用工及經(jīng)濟(jì)效益的比較。分別計(jì)算各處理煙葉烘烤的耗煤量、耗電量、用工個(gè)數(shù)。
1.4 數(shù)據(jù)處理
采用Excell和DPS對(duì)試驗(yàn)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析
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，為了尊重勞務(wù)代理員工，不能在文件上、大會(huì)的發(fā)言上提出聘用工、勞務(wù)代理工和臨時(shí)工等字眼，統(tǒng)一口號(hào)是企業(yè)員工，出發(fā)點(diǎn)很好，也切實(shí)維護(hù)勞務(wù)
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嚴(yán)格規(guī)范，又是一個(gè)龐大而具體的課題。既包括業(yè)務(wù)規(guī)范，也包括用工分配規(guī)范；既包括資金規(guī)范，也包括流程規(guī)范。只有逐項(xiàng)逐條把這些事情辦好
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、機(jī)耕、植保、烘烤、分級(jí)5個(gè)環(huán)節(jié)由合作社提供專業(yè)服務(wù)。目前全市已成立烤煙綜合服務(wù)專業(yè)合作社47個(gè)，初步實(shí)現(xiàn)了“種植在戶、服務(wù)在社”，育苗、機(jī)耕、植保、烘烤4個(gè)環(huán)節(jié)畝均用工減少
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。? 3.4紅大嫁接苗苗期嫁接時(shí)要求較高、時(shí)間長(zhǎng)，嫁接用工量大、工時(shí)費(fèi)高；要大面積推廣必須給予農(nóng)戶一定的用工補(bǔ)助，否則，難于推廣。?? 參考文獻(xiàn)
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，嚴(yán)格按照會(huì)議決策、黨委領(lǐng)導(dǎo)、分工負(fù)責(zé)的辦法抓好了落實(shí)。在人事用工、以及職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題等方面，嚴(yán)格落實(shí)了辦事公開(kāi)、民主管理制度。在財(cái)務(wù)管理方面，嚴(yán)格落實(shí)
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2.以優(yōu)化人才資源配置為目的，建立科學(xué)的人才激勵(lì)機(jī)制
近年來(lái)，隨著六安煙草“四定”工作的推進(jìn)，徹底打破了不規(guī)范的用工體制，真正實(shí)現(xiàn)由
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工作需要就行。
妥善安置駕駛?cè)藛T。屬于計(jì)劃內(nèi)的聘用工，可分流妥善安置；屬于計(jì)劃外的聘用工，可按照規(guī)定或已簽定的勞動(dòng)合同，給與一定補(bǔ)貼后辭退
