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有效緩解煙草制品自身存在的危害性與社會(huì)公眾健康消費(fèi)理念之間產(chǎn)生的矛盾，能夠?yàn)闊煵菪袠I(yè)的發(fā)展與進(jìn)步創(chuàng)造更加有利的條件。另一方面，大力發(fā)展低焦低害卷煙品牌也是煙草企業(yè)創(chuàng)新
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;為人實(shí)在，做事認(rèn)真扎實(shí)，聰明能干，因此將案件處理交由龍?jiān)菩坜k理；歐杰，善于說(shuō)理、化解矛盾，因此遇矛盾激化和“釘子戶”時(shí)
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貨源緊缺，使本來(lái)已經(jīng)理順的卷煙營(yíng)銷業(yè)務(wù)矛盾重生，客戶需求量不能滿足，單品供應(yīng)不能保障。嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)使我不得不整天游走于客戶，每次上門拜訪都要實(shí)施
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;切實(shí)提高黨組織服務(wù)中心工作，保證企業(yè)快速、健康、穩(wěn)定的發(fā)展，為企業(yè)提供良好的工作氛圍及人才支撐，是擺在我們面前十分緊迫和有意義的課題。
一、加大化解矛盾
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結(jié)果上簽字認(rèn)可，對(duì)檢查結(jié)果負(fù)責(zé)。如果在生產(chǎn)實(shí)際中出現(xiàn)與檢查結(jié)果矛盾的問(wèn)題，要追究檢查和被檢查人的責(zé)任；三是要實(shí)現(xiàn)雙向考核。在現(xiàn)場(chǎng)管理中，應(yīng)大力
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，不分主次矛盾和輕重緩急，“眉毛胡子一把抓”，往往難有預(yù)期的工作效果和較高的工作效率。這就啟示我們?cè)趯?shí)際的工作和火熱的實(shí)踐中，只有善于突出重點(diǎn)
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一些人的利益問(wèn)題。日積月累，這些涉及職工切身利益的矛盾和問(wèn)題，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)的好轉(zhuǎn)漸漸暴露出來(lái)，加之社會(huì)信訪渠道的逐步開放，一些不該
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比較棘手的事之一，因?yàn)樯婕皢T工的切身利益，如果處理不好，很容易引起員工的抱怨，挫傷員工的積極性，甚至在員工之間造成矛盾。怎樣使績(jī)效
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煙草在線專稿 隨著湖南省寧鄉(xiāng)縣現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)建設(shè)整縣推進(jìn)的不斷深入和工業(yè)企業(yè)對(duì)于特色優(yōu)質(zhì)煙葉原料需求的日趨迫切，煙葉發(fā)展中的主要矛盾逐漸表現(xiàn)為小農(nóng)戶經(jīng)營(yíng)與大品牌建設(shè)、分散種植與
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”。有的員工因?yàn)樾愿?、能力等原?#xff0c;在具體工作當(dāng)中常常和領(lǐng)導(dǎo)的意見出現(xiàn)分歧，甚至發(fā)生矛盾，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)不理解自己，對(duì)事情不冷靜分析，大搞
