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和內(nèi)涵，構(gòu)建煙草企業(yè)特色安全文化的必要性，分析當前安全文化建設(shè)的現(xiàn)狀及問題，積極探索構(gòu)建企業(yè)特色安全文化的措施，不斷創(chuàng)新富有煙草企業(yè)特色的安全
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;但大多數(shù)重點品牌商業(yè)銷售收入的增長速度與2012年上半年相比均繼續(xù)呈現(xiàn)出增長放緩的趨勢。對2012年上半年和2013年上半年的數(shù)據(jù)進行分析，可以發(fā)現(xiàn)“461”品牌發(fā)展格局已經(jīng)基本成型
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的“四有”職工隊伍。二是注重陽光心態(tài)培育。探索建立職工思想動態(tài)分析制度，及時深入了解員工思想狀況，分析問題原因，制訂對策措施，以員工個性化的心理疏導
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。從2012年2月13日到3月23日，利用6周的時間，在分揀車間對分揀破損情況進行跟蹤核實，從人、機、料、法、環(huán)等有可能產(chǎn)生破損卷煙的各方面因素進行了研究分析
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”到“我要建”且“要建好”的共識逐步升華。二是瞄準目標，理清思路。經(jīng)過認真調(diào)研，分析討論，縣局以“活動大，載體新，方向正”為出發(fā)點
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;可以主動發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營管理中存在的問題，分析制度上存在的漏洞，及時進行督促整改，避免腐敗滋生，是推動煙草企業(yè)黨風廉政建設(shè)的有力方法。
二
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煙草在線專稿 引：本文依據(jù)煙草紀檢監(jiān)察信息化建設(shè)的現(xiàn)狀，從更好地發(fā)揮紀檢監(jiān)察信息化網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督的角度，分析目前基層紀檢監(jiān)察隊伍建設(shè)中存在的問題
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領(lǐng)域進行深入研究。
到目前為止，學術(shù)界對于心理契約的內(nèi)涵等尚處討論之中。由于本文著眼于分析員工在企業(yè)文化中的作用，因此本文將采用概念明確的基于員工角度的心理契約
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風紀、隊伍建設(shè)、廉政建設(shè)等方面，主動查找工作中存在的執(zhí)行不力、工作質(zhì)量不高以及少數(shù)行政執(zhí)法人員執(zhí)法方式簡單、執(zhí)法程序不規(guī)范、執(zhí)法不作為、執(zhí)法亂作為等問題，認真分析原因
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80后員工運用SWOT分析法綜合評估與分析自身優(yōu)勢、劣勢、機會和威脅，從而利用機會因素，化解威脅因素，激發(fā)80后員工“愿干事、會干事、能干事、干成事”的潛力
