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，讓“守家”與“致富”不再矛盾。煙田帶來穩(wěn)定收入，家中老人有人照料，孩子在陪伴中成長，這份守著家人掙錢的幸福感，讓產(chǎn)業(yè)發(fā)展的溫度
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：技術(shù)幫扶、矛盾調(diào)解、環(huán)境監(jiān)督……責(zé)任明確了，作用顯出來了。一個更有凝聚力、戰(zhàn)斗力的黨支部，正成為引領(lǐng)水口村破浪前行的堅強舵手?！拜斞弊儭霸煅?#xff1a
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“一刀切”激化矛盾，也避免“慢作為”淪為拖延借口。歸根結(jié)底，控?zé)煵皇且盐鼰熣摺摆s盡殺絕”，而是要在尊重權(quán)利的前提下，用制度慢慢收緊“可以吸煙
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，加上四川政治舞臺上中央勢力與地方勢力錯綜復(fù)雜的矛盾，護國軍處境艱難幸得炮哥組織會的全力作戰(zhàn)，才使得袁世凱在四川敗于蔡鍔。亂世少年，滿腔熱血，
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，法律的權(quán)威也在于實施。行政執(zhí)法工作是為了管理公共事務(wù)，行政執(zhí)法會影響普通群眾的正常生活，行政機關(guān)經(jīng)常會出現(xiàn)矛盾糾紛問題，要建立健全并執(zhí)行
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”的蛻變。日本社會“不給人添麻煩”的核心倫理，與傳統(tǒng)卷煙煙霧擴散、氣味殘留的弊端形成天然矛盾，而加熱煙草在350℃以下加熱煙草的技術(shù)特性，使氣溶膠殘留時間縮短
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指導(dǎo)經(jīng)營的‘貼心顧問’;更要善于溝通協(xié)調(diào)，成為化解矛盾的‘調(diào)解能手’。”新化縣局分管專賣工作的領(lǐng)導(dǎo)強調(diào)。通過嚴(yán)格的考核評價和崗位練兵，執(zhí)法人員的綜合素養(yǎng)不斷提升，
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增長”的矛盾，物流中心果斷摒棄“增人增效”的老路，轉(zhuǎn)而向內(nèi)挖掘，在“盤活存量”上做文章。他們大力推行“大崗位、大工種”模式，系統(tǒng)性拆除崗位間
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平臺和成長通道。為解決這一結(jié)構(gòu)性矛盾，湖南中煙常德卷煙廠網(wǎng)信與數(shù)智化部聯(lián)合人力資源部共同啟動“數(shù)智化人才培養(yǎng)計劃”，以體系化培養(yǎng)、精準(zhǔn)賦能和資源協(xié)同為抓手，為
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，徹底解決了傳統(tǒng)檢修與生產(chǎn)搶時間的矛盾。嚴(yán)格落實機械手管理 “日檢-月保-年?！?三級標(biāo)準(zhǔn)化體系，通過優(yōu)化傳感器校準(zhǔn)流程、改進關(guān)節(jié)潤滑工藝等多項技術(shù)改進，延長設(shè)備平均
