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服務(wù)了19年，他退休后，公司不會馬上任用繼任者。
首席執(zhí)行官尼克·杜蘭特表示：“約翰為英美煙草的歷史做出了卓越的貢獻，他經(jīng)手的所有業(yè)務(wù)都成果
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選拔任用等規(guī)范工作要求，進行了認真的自檢自查，提交了自檢自查報告。在自查過程中，各單位、各部門不僅總結(jié)了規(guī)范工作一些好的經(jīng)驗和做法，同時也提出
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工作要轉(zhuǎn)變重心，突出黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭、貫徹落實中央八項規(guī)定精神、嚴明黨的政治紀律、執(zhí)行民主集中制和干部選拔任用等重點。
二要講求方式方法，善于發(fā)現(xiàn)問題。要把巡視
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;認真總結(jié)回顧了2012年以來政工人事工作，研究部署了2013年主要任務(wù)。公司黨組成員、紀檢組長任用鐠同志作工作報告。公司有關(guān)領(lǐng)導、各部室主要負責人及相關(guān)人員，各直屬單位、中心
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；提拔任用權(quán)等等，想從他們掌握的權(quán)力中得到各自所需，就得拿錢來，貪欲是這十種崗位最大的風險，是他們官臺土崩瓦解的定時炸彈，
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“制度+科技”的預(yù)防效果明顯。一季度“三重一大”決策制度執(zhí)行、物資采購、工程投資、宣傳促銷項目實施和招投標工作及干部選拔工作規(guī)范運作。各分公司共選拔任用干部31名，紀檢監(jiān)察
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型人才培養(yǎng)作保障，夯實可持續(xù)發(fā)展基礎(chǔ)。構(gòu)建高技術(shù)人才職稱評定、選拔任用和交流培養(yǎng)機制，打造一支高層次創(chuàng)新人才和科技領(lǐng)軍人才隊伍，最大限度激發(fā)全員創(chuàng)新活力。
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”開展情況，作為績效考核和干部選拔任用的重要內(nèi)容。
二是強化“兩項工作”的實施。深入宣傳發(fā)動，特別是引導基層員工的參與，進一步營造“兩項工作”的濃厚氛圍
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全心全意依靠職工辦企業(yè)的指導方針，堅持完善職工代表大會制度，配備了職工代表參與企業(yè)民主管理。進一步深化廠務(wù)公開制度，對企業(yè)重大事項、干部提拔任用、發(fā)展方向
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為手段，創(chuàng)新人才管理體制和人才培養(yǎng)開發(fā)、選拔
任用、流動配置機制，最大限度地激發(fā)創(chuàng)新人才的激情和活力，著力培養(yǎng)一批科技領(lǐng)軍人物和科技骨干?！?/div>
