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導(dǎo)，嚴(yán)控青雜比例，進(jìn)一步提高煙葉分級(jí)的尺度和純度，優(yōu)化煙葉等級(jí)結(jié)構(gòu)，嚴(yán)格把好入戶初分指導(dǎo)第一道關(guān)口，在煙葉分級(jí)階段實(shí)現(xiàn)了煙農(nóng)從煙葉
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”的現(xiàn)象，諸如檢查工作操作實(shí)施尺度不到位，檢查考核機(jī)制不規(guī)范，人為主觀隨意性較大，存在走過場(chǎng)、搞形式等問題比較突出。尤其是個(gè)別煙草企業(yè)在實(shí)施檢查與考核
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”的現(xiàn)象，諸如檢查工作操作實(shí)施尺度不到位，檢查考核機(jī)制不規(guī)范，人為主觀隨意性較大，存在走過場(chǎng)、搞形式等問題比較突出。尤其是個(gè)別煙草企業(yè)在實(shí)施檢查與考核
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，很有效果?！? 把握好尺度
所謂把握好尺度，意思就是要把握優(yōu)惠的幅度和面。換句話說不是所有的商品都給予優(yōu)惠，同時(shí)到底優(yōu)惠多少也要依情況靈活決定。畢竟
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改造則需要更加謹(jǐn)慎，這類老規(guī)格的升級(jí)改造更加要在變與不變中掌握好尺度，在保持老規(guī)格包裝設(shè)計(jì)和風(fēng)格特征整體不變的情況下，適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行升級(jí)改造，以不斷
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。沒有好的效能，肯定不會(huì)有好的績(jī)效，這是人們的基本常識(shí)，因此效能是衡量工作結(jié)果的尺度，然而并不是衡量工作結(jié)果的唯一尺度。
同一個(gè)
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與整治無證業(yè)戶既有法律強(qiáng)制性，又得遵循處罰與教育相結(jié)合的執(zhí)法原則。從這個(gè)層面來看，在不違背煙草專賣法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，卷煙經(jīng)營(yíng)企業(yè)在合理的尺度內(nèi)妥善處理
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、衡量、判斷一個(gè)人或者某種事件的標(biāo)準(zhǔn)，總是需要一種衡量的尺度。對(duì)于企業(yè)內(nèi)外部、在崗職工和退休退養(yǎng)職工，企業(yè)的引導(dǎo)和決策都要凝結(jié)成圍繞最強(qiáng)音的環(huán)境來工作和努力。這個(gè)尺度
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。盡管該國(guó)衛(wèi)生部多次發(fā)聲警示其健康風(fēng)險(xiǎn)，但缺乏統(tǒng)一的國(guó)家級(jí)立法，導(dǎo)致地方執(zhí)法尺度不一。部分城市如胡志明市曾嘗試出臺(tái)地方性禁令，但由于缺乏上位法支撐
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十二五到十四五，行業(yè)改革和發(fā)展的大周期圖景才得以更為生動(dòng)地展現(xiàn)在眼前。借此，也就想著把這年關(guān)的總結(jié)放大到十年的大尺度。與大家一起回顧這倏忽一瞬的十年，行業(yè)發(fā)生
