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;五是以認(rèn)真貫徹國(guó)家局規(guī)范住房公積金和企業(yè)年金管理專題會(huì)議精神為契機(jī)，著力加強(qiáng)收入分配管理；六是以踐行“235”價(jià)值追求，《金圣宣言》宣貫、員工行為規(guī)范和品牌
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，參賽選手你來(lái)我往，在辯論中深化對(duì)員工行為、品牌發(fā)展、責(zé)任與能力的認(rèn)識(shí)，并希望員工能以此次辯論賽為契機(jī)，進(jìn)一步運(yùn)用到企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)中去，
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，豐富活動(dòng)載體，要以貫徹執(zhí)行行業(yè)思想政治標(biāo)準(zhǔn)化工作規(guī)范為契機(jī)，強(qiáng)化思想教育，提升工作內(nèi)涵，規(guī)范員工行為，為各項(xiàng)工作開(kāi)展提供
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煙草在線九江消息 為規(guī)范員工行為，打造一支有理想、講大局、能吃苦、樂(lè)奉獻(xiàn)的高素質(zhì)員工隊(duì)伍，近日，江西九江市局出臺(tái)了行為規(guī)范建設(shè)實(shí)施方案，
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四是加強(qiáng)宣傳教育。以開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)為平臺(tái)，加強(qiáng)員工行為規(guī)范教育，引導(dǎo)干部職工摒除亂丟煙頭、隨地吐痰、亂過(guò)馬路等不文明行為；通過(guò)發(fā)放宣傳資料、簽訂
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，黨組織戰(zhàn)斗力進(jìn)一步提升；機(jī)關(guān)文化建設(shè)全面深化，黨組織凝聚力進(jìn)一步提升；機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)常抓不懈，干部職工行動(dòng)力進(jìn)一步提升。
省局
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條規(guī)定和有關(guān)紀(jì)律要求、工作流程標(biāo)準(zhǔn)、員工行為規(guī)范等內(nèi)容，結(jié)合局領(lǐng)導(dǎo)提出的“立足崗位，做一名有責(zé)任感的員工”的思考課題，緊密聯(lián)系員工本人思想、工作、生活和作風(fēng)
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文化氛圍，將企業(yè)精神文化體系的內(nèi)涵具體轉(zhuǎn)化成員工行為文化、工廠制度文化和品牌物質(zhì)文化，落實(shí)在崗位、在流程、在細(xì)節(jié)上，使企業(yè)文化理念融入企業(yè)管理之中，發(fā)揮文化治廠
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，進(jìn)一步完善、規(guī)范企業(yè)文化理念上墻和運(yùn)用方式，著力打造企業(yè)文化標(biāo)識(shí)工程。以員工行為規(guī)范建設(shè)為抓手，著力打造企業(yè)文化落地工程。
四是提升調(diào)研意識(shí)，加強(qiáng)
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，引導(dǎo)職工認(rèn)清形勢(shì)、堅(jiān)定信心、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、共謀發(fā)展。二是做好宣傳發(fā)動(dòng)工作。職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理、實(shí)行“辦事公開(kāi)”的有效載體，
