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，分別將個人一年來履行工作職責(zé)和廉潔自律情況進(jìn)行述職述廉，在肯定成績的同時，認(rèn)真對照“縣局（分公司）領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核實績分析量化考核表
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度重視，正確處理好述職與工作之間的關(guān)系。要結(jié)合實際，把述職評議與開展“好班子、好干部”標(biāo)準(zhǔn)大討論結(jié)合起來。要精心準(zhǔn)備，認(rèn)真完成述職述廉和思想工作總結(jié)。要建立長效機制
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民主管理、工程投資、物資采購、宣傳促銷等各項工作；
五是進(jìn)一步完善監(jiān)督制約長效機制，切實深化“三重一大”、述職述廉、民主評議工作機制，嚴(yán)格專賣管理、卷煙經(jīng)營各
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”、演講比賽和中層干部述職述廉活動，使黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力顯著增強，黨員干部的綜合素質(zhì)顯著提升，示范點建設(shè)達(dá)到了“六有”，即有堅強有力的領(lǐng)導(dǎo)班子、有
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;執(zhí)政為民”理念主題教育活動，結(jié)合當(dāng)前正在開展的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，針對改革發(fā)展中職工反應(yīng)的相關(guān)問題，定期開展黨員干部廉潔從政情況匯報活動，脫稿述職述
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完善黨內(nèi)民主和黨內(nèi)監(jiān)督制度，嚴(yán)格民主生活會、干部述職述廉、干部重大事項報告，在總結(jié)提高辦事公開民主管理試點工作好做法的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步擴大公開的范圍和層次
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與《廉政準(zhǔn)則》相違背案例。安監(jiān)等部門巡視檢查，通過述職述廉查資料，廉政談話查行為，民主評議、問卷調(diào)查查實情。以舉報有獎、網(wǎng)絡(luò)調(diào)查等手段，發(fā)揮
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廣大職工的日常監(jiān)督，定期向職工代表大會述職述廉。
三是帶頭爭做表率。班子成員用自己的行動感召人，用自己的形象影響人，用自己的表率帶動人，在踐行
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;組織員工收看警示教育片，組織全體黨員干部聯(lián)系實際撰寫心得體會文章，增強教育的針對性和實效性；五是以黨員干部為重點，認(rèn)真組織領(lǐng)導(dǎo)班子述職述廉活動
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、廉政談話、述廉評廉等制度，筑牢“防范線”。
二是抓警示教育。建立違紀(jì)預(yù)警機制，借助警示教育基地、廉政教育平臺、縣委黨校等載體，定期開展警示教育，
