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心理中自我迷失、心理失衡。部分員工在“做一天和尚撞一天鐘、泥罐子破摔、秋后算總帳”的不良心理宣泄中告別理想，亞健康、模糊性的職業(yè)化心態(tài)與和諧煙草的長(zhǎng)期建設(shè)產(chǎn)生了精神、文化、信念的相互沖突
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煙草在線轉(zhuǎn)自《中國(guó)煙草》 引：“思想有多遠(yuǎn)，我們就能走多遠(yuǎn)?！边@是新世紀(jì)頭十年湖北中煙工業(yè)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“湖北中煙”）的信念與
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、積極地做好每一項(xiàng)工作，在片區(qū)卷煙銷售狀況舉步維艱的時(shí)期，風(fēng)雨無(wú)阻的她總是堅(jiān)定信念，毫不氣餒地認(rèn)真履行好自己的崗位職責(zé)。
你會(huì)了，我舒暢
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，并組織集體觀看警示教育電視片《貪欲之害》。要通過(guò)教育，使他們堅(jiān)定理想信念，時(shí)刻牢記宗旨，勤勉從政，廉潔從業(yè)，做到政治
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，以開展科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)活動(dòng)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)、“三查三看”活動(dòng)和機(jī)關(guān)文化建設(shè)活動(dòng)為載體，對(duì)黨員干部進(jìn)行理想信念教育和形勢(shì)政策教育，開展黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系村、機(jī)關(guān)干部下村服務(wù)
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的崇高理想信念，弘揚(yáng)了我國(guó)傳統(tǒng)文化中愛(ài)國(guó)奉獻(xiàn)、以人為本的價(jià)值理念。所以煙草企業(yè)職工尤其是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要更加重視學(xué)習(xí)這一共同價(jià)值觀，讓煙草企業(yè)有思想、有智慧、有思路、有創(chuàng)新
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自身所經(jīng)營(yíng)的品牌做出合理規(guī)劃，積極主動(dòng)地為零售客戶提供必要的卷煙經(jīng)營(yíng)指導(dǎo)，讓客戶樹立起堅(jiān)定的信念。一些區(qū)域市場(chǎng)在制定各自發(fā)展目標(biāo)時(shí)，應(yīng)該把知名卷煙品牌的打造納入
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;切實(shí)改進(jìn)和加強(qiáng)本企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)的現(xiàn)場(chǎng)管理工作，并不斷提高水平，使其更好地服務(wù)于產(chǎn)品生產(chǎn)和產(chǎn)品質(zhì)量的安全穩(wěn)定。為此，我們一定要堅(jiān)定“貴煙”發(fā)展必勝的信念
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;不肯干事，不會(huì)干事，就不是好干部，甚至不能當(dāng)干部。
干事就是做事情。干部干事關(guān)鍵在于想干事、能干事、干成事。崇高的理想信念始終是干部干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)進(jìn)取
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;相互的信任等一系列諸多因素的集合，才能稱為團(tuán)隊(duì)。如何才能使企業(yè)之魂黏合在一起呢？只有用先進(jìn)的文化和企業(yè)甚至行業(yè)共同追求的價(jià)值觀、愿意、使命、目標(biāo)、精神、信念等極富內(nèi)涵
