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、合理供應(yīng)；控制品牌，區(qū)域投放、選點(diǎn)供應(yīng)。對(duì)于農(nóng)村地區(qū)的客戶在低端緊俏品牌的供應(yīng)上進(jìn)行適當(dāng)傾斜，而對(duì)于中端緊俏品牌，總體上按照公平、公開、公正的原則
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一題，組織全體機(jī)關(guān)人員發(fā)表建設(shè)性意見和建議，不拘形式，為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策；六是利用OA辦公平臺(tái)等形式，設(shè)想建立“政工之窗”職工
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，以提升客戶經(jīng)理工作能力和水平，促進(jìn)營(yíng)銷上水平為總體取向，深入推進(jìn)科學(xué)管理，積極打造公平、公正、公開的競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)。方案對(duì)傳統(tǒng)的考評(píng)辦法進(jìn)行了創(chuàng)新
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隊(duì)伍和選人用人上，打破身份界限，按照“公平、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，為所有員工提供平等的職業(yè)發(fā)展空間，逐步做到能者上、平者讓、庸者下，
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辦理完畢。
四、依法行政、文明執(zhí)法。
在執(zhí)法過程中，嚴(yán)明辦案紀(jì)律，杜絕吃、拿、卡、要的現(xiàn)象，做到依法辦案、文明執(zhí)法、公開、公平、公正、程序合法
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工作”，力求公平、公正、公開、透明，尊重職工和客戶的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，打造“陽光煙草”的良好形象；要統(tǒng)一思想，高度重視
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公平、公正、公開、透明，尊重職工和客戶的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，打造“陽光煙草”的良好形象；要統(tǒng)一思想，高度重視，以行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)講話
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提升、公平公正的原則，組織開展一線崗位員工綜合考評(píng)，確定員工崗位等級(jí)，并套入相應(yīng)崗位績(jī)效工資檔級(jí)。通過實(shí)施員工崗位等級(jí)動(dòng)態(tài)管理，進(jìn)一步打通了員工
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“以人為本”的思想貫穿考核，把工作質(zhì)量、責(zé)任落實(shí)與工作任務(wù)相結(jié)合，積極營(yíng)造體現(xiàn)公開公平、風(fēng)清氣正的工作氛圍，真正達(dá)到以績(jī)效考核提高工作效率的目的，力促
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以專賣管理為保障。以專賣管理工作標(biāo)準(zhǔn)化為平臺(tái)，貫徹“法理并舉、剛?cè)嵯酀?jì)”的執(zhí)法理念，內(nèi)外監(jiān)管，突出打假破網(wǎng)力度，努力營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)、放心消費(fèi)
