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監(jiān)督管理機制等為主要內(nèi)容的核心工程，實施以強化黨員干部統(tǒng)籌培訓(xùn)工作為主要內(nèi)容的素質(zhì)工程，推行以建立干部職工保障激勵機制、黨內(nèi)互助關(guān)愛機制等為主要內(nèi)容的關(guān)愛工程，
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互助、互促、互惠，實現(xiàn)聯(lián)合生產(chǎn)，提高煙葉生產(chǎn)組織化程度，推動規(guī)?；?、標(biāo)準(zhǔn)化、集約化生產(chǎn)。
二要全面組建服務(wù)型煙農(nóng)專業(yè)合作社。依托育苗、烤房、農(nóng)機具等設(shè)施
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6市煙草專賣局建立起卷煙打假協(xié)作機制，以“信息互通、工作互動、打假互助、優(yōu)勢互補”為原則實施跨區(qū)域聯(lián)合
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;種煙規(guī)模上了以后，種植大戶多了，在土地流轉(zhuǎn)方面、用工方面出現(xiàn)了無序競爭，專業(yè)化服務(wù)互助方面都出現(xiàn)了困難。依次建立多種模式的專業(yè)合作社是解決當(dāng)前問題的關(guān)鍵所在
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;起到激勵機制的作用，能創(chuàng)造一個有利于員工的知識、技術(shù)、能力以及良好的心智模式的培養(yǎng)和提高的環(huán)境。通過了解和滿足人的需要，注意工作中人的關(guān)系的溝通和互助作用，
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到位，有效實現(xiàn)了“他律”向“自律”轉(zhuǎn)變。2011年，市場凈化率為97.2%、持證戶守法率為97.8%、共建自我約束、互助監(jiān)督、自助自律、守
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、支持、互助，加強班子團結(jié)，強化領(lǐng)導(dǎo)班子的核心作用。印發(fā)了《煙草企業(yè)文化手冊》、《郴州市煙草專賣局（公司）勞動用工規(guī)章制度》、《員工文化手冊
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事例；囊括了企業(yè)堅持以人為本，把人才作為第一資源，尊重人、關(guān)心人、愛護(hù)人、培育人的典型事例；也囊括了企業(yè)和員工同心協(xié)力、友愛互助，
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成功經(jīng)驗，大大提高了機耕專業(yè)隊服務(wù)質(zhì)量水平，扭轉(zhuǎn)了全縣受長期低溫影響整地起壟緩慢的局面。
針對種植大戶、種植互助合作社等生產(chǎn)組織形式的不斷興起，農(nóng)業(yè)勞動
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司員工互幫互助行為的贊美。
