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%的官兵通過報刊手機等瀏覽過關(guān)于抽煙有害健康的科普文章。
官兵們對二手煙的態(tài)度也反映出了較好的控?zé)煼諊?#xff0c;有70%左右的官兵對二手煙持非常厭惡、比較厭惡的態(tài)度，只有30
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代表。文章陳述：據(jù)沈陽卷煙廠的一位職工說，她從老工人那里聽說，趙一曼曾經(jīng)在煙廠糊過煙盒。而這種說法也在很多文章中予以描述：1931年“九一八
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道路上走遠。如果不樹立質(zhì)量意識，不在質(zhì)量上做文章，那么，煙草企業(yè)發(fā)展也是暫時的，沒有長久性。這些年來，煙草企業(yè)之所以穩(wěn)定健康發(fā)展
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，強調(diào)摸著石頭過河，強調(diào)一線經(jīng)驗。在我的體會文章里“貿(mào)易戰(zhàn)”、“管理”，“文化”我就不做南郭先生班門弄斧。今天，我從華為“芭蕾腳”的啟示，痛
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韻說，北京也曾發(fā)生類似事件，演員
文章在火鍋店抽煙后被罰款50元，涉事餐館被處以5000元罰款?！翱梢哉f用
文章這個負面典型，加大了全民控?zé)煹膫鞑チ?/div>
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故事，一個情由，一個哲理。如果巧妙地運用到自己的習(xí)作當(dāng)中，定會收到事半功倍、文短情長的效果。
做文章如此，生意場上也概莫能外。我喜歡把一些
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的語文教學(xué)教得學(xué)生寫作文都成了一種通病。從小都是好人好事，不是扶老奶奶過馬路，就是幫助老爺爺提水搬東西，似乎只有這些才是作文中的主角了。文章末尾哀嘆
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，取得新成效。
二、做好人才使用與管理工作的幾點對策
對策一：在“留”字上做文章 為人才成長提供平臺
留住人才是煙草企業(yè)加強人才管理的前提條件，
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、熱情待客，在細節(jié)方面做文章。
采訪對象2：零售戶何江?！∧小?2歲 從事零售經(jīng)營20年
安徽懷寧縣零售戶何江海：“我是零售戶何江海，
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;等等。
衛(wèi)生監(jiān)督部門善于抓熱點，在演員文章于餐廳違法吸煙的事件上得到集中體現(xiàn)。在發(fā)現(xiàn)微博對此事的舉報后，朝陽區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督部門快速反應(yīng)，適當(dāng)處理。幾天后
