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內(nèi)外科技資源和科研力量，分步實(shí)施優(yōu)先主題和重大專項(xiàng)，加強(qiáng)科技計(jì)劃的項(xiàng)目實(shí)施與能力建設(shè)有機(jī)銜接，出一批新的科研成果和標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)煙葉生產(chǎn)整體科技水平
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”精準(zhǔn)收購管理模式榮獲貴州省煙草專賣局（公司）科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)；“便攜式編煙器”獲全省煙草系統(tǒng)QC成果一等獎(jiǎng)；“煙蚜繭蜂棚室種群越冬繁育裝置
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全過程跟蹤檢查和驗(yàn)證；建立了“課題研究管理辦法”和評(píng)價(jià)體系文件，實(shí)現(xiàn)了標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化管理；對(duì)立項(xiàng)、評(píng)審、過程實(shí)施、宣傳、效果驗(yàn)證、成果應(yīng)用等環(huán)節(jié)嚴(yán)格監(jiān)控
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引領(lǐng)性科技攻關(guān)，促進(jìn)科技成果產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用，推動(dòng)綠色低碳循環(huán)發(fā)展。2024年全國煙草行業(yè)物流工作會(huì)提出，要緊盯社會(huì)物流發(fā)展布局、服務(wù)行業(yè)發(fā)展大局、統(tǒng)籌行業(yè)物流發(fā)展
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和創(chuàng)造性，促進(jìn)品牌發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的目的。
日本企業(yè)薪酬制度經(jīng)歷三次時(shí)代變革，從年功序列工資制，到職務(wù)、職能工資制，到成果主義薪酬制度。每次變革
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，營造了良好的創(chuàng)新生態(tài)。要準(zhǔn)確把握當(dāng)前科技創(chuàng)新的新任務(wù)新要求，充分認(rèn)識(shí)科技的戰(zhàn)略先導(dǎo)地位和根本支撐作用，加快推動(dòng)關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)，積極推進(jìn)成果落地應(yīng)用
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;…………過去的一年，行業(yè)科技創(chuàng)新成果豐碩、振奮人心。成績(jī)的背后，是行業(yè)上下整體創(chuàng)新能力的強(qiáng)力支撐。創(chuàng)新能力是一種綜合實(shí)力。此次會(huì)議提出，要全面提升科技創(chuàng)新
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工作室聯(lián)盟線上分享了3701個(gè)創(chuàng)新成果、維修案例，協(xié)同解決生產(chǎn)技術(shù)難題320余項(xiàng)，組織不同層級(jí)的“云課堂”培訓(xùn)1561場(chǎng)次；促成跨卷煙廠師徒結(jié)對(duì)107對(duì)、各卷
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的現(xiàn)象，為后來的項(xiàng)目實(shí)施或結(jié)果落地埋下只開花難結(jié)果的科研隱患，換句話說就是科研成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的質(zhì)量不高。
三是科技創(chuàng)新隊(duì)伍素質(zhì)不高。主要表現(xiàn)在一些單位人員本身不具備
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新增國家專利5個(gè)，實(shí)施群眾性技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目106項(xiàng)、攻關(guān)項(xiàng)目35項(xiàng)，兩個(gè)QC成果獲川渝中煙發(fā)布賽一等獎(jiǎng)。”
張正念向參會(huì)的黨員代表自豪地說：“我們大力開展小改
