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”，因此有人在某種程度上也將其看做一種“私情”；同感之人情主要指同事、上下屬之間的相互理解和體諒，強(qiáng)調(diào)人性化出事方法。對于煙草企業(yè)來講，制度和人情那個更重
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統(tǒng)一到黨中央的決策部署上來，把握歷史機(jī)遇，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展。要及時(shí)制定措施，進(jìn)一步抓好學(xué)習(xí)，努力在深刻理解、融會貫通上下功夫，切實(shí)
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，他們對此的理解并不抽象。團(tuán)隊(duì)里的每一個人都可以直觀地感受得到，當(dāng)大家齊心協(xié)力為煙區(qū)、為企業(yè)做了一件又一件的事情后，周圍環(huán)境就會漸漸發(fā)生了各種明顯變化。
1、服務(wù)
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為深入貫徹落實(shí)黨的創(chuàng)新理論，提升黨員干部職工對新質(zhì)生產(chǎn)力的認(rèn)識和理解，4月30日，云南省師宗縣煙草專賣局（分公司）召開新質(zhì)生產(chǎn)力
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“你們這個未成年人保護(hù)法宣講的好，通過講故事通俗易懂的方式讓我們理解知曉，為你們點(diǎn)贊?！苯骶沤瓘]山市溫泉鎮(zhèn)隘口村卷煙零售戶劉潔說道。今年以來，九江廬山市
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煙草在線專稿 引：精益生產(chǎn)不僅僅是一種工具、一種手段，從更深層面上理解，它應(yīng)該是一種企業(yè)理念、企業(yè)文化，所以企業(yè)在推進(jìn)精益生產(chǎn)的過程中
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行為識別體系就成為下一個為完成體系性而做的一件事情?？傮w上，這種理解從學(xué)術(shù)和現(xiàn)實(shí)意義上都有一定道理，但是它并沒有回答企業(yè)為什么構(gòu)建行為識別體系的這一問題。對于市場化競爭的企業(yè)
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煙草在線專稿 何為快樂？各自的理解不同，答案并非只有一個，有人說，快樂是一種心理感受；也有人說，快樂是在
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和經(jīng)濟(jì)利益等問題，很多煙農(nóng)，甚至煙葉技術(shù)指導(dǎo)人員不愿開展此項(xiàng)工作，從而給不適用煙葉處理工作帶來一定阻力，為了能使煙農(nóng)、煙技員理解并接受該項(xiàng)工作
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。安全事故頻發(fā)的本質(zhì)是安全意識淡薄，只有提高安全意識才能從源頭防范化解風(fēng)險(xiǎn)事故，否則只能通過事后治理解決表層問題。本文主要從不同宣傳角度、方式著手，不僅要讓
