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，提升工作效能；圍繞客戶經(jīng)理隊伍職能轉(zhuǎn)型、專業(yè)素養(yǎng)提升、基礎(chǔ)工作改進等主要任務(wù)開展“大學習、大比武、大提升”活動，凝聚專業(yè)團隊力量，為高質(zhì)量發(fā)展
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，形成眾人劃槳開大船的局面。堅定開拓創(chuàng)新。以科技項目、改進與創(chuàng)新、QC等課題攻關(guān)為抓手，不斷精進職工技能經(jīng)驗，同時通過崗位練兵、技術(shù)比武、師帶徒等技能提升活動
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、專賣大比武和知識競賽等活動，搭建實踐鍛煉平臺，進一步激發(fā)廣大干部員工奮勇爭先的學習氛圍，逐步提高干部隊伍綜合能力。搭建管理考核平臺。圍繞干部隊伍的重點工作、專項
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專項激勵，引導員工參與創(chuàng)新改善活動，營造全員創(chuàng)新氛圍，同時以技能競賽和操作比武為手段，提升員工操作和維修技能水平。
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比武活動，不斷提高全員安全技能水平，確保崗位操作零失誤。班組零事故。各班組嚴格按照新發(fā)布車間技術(shù)標準要求，推行崗位安全達標考核。引導全員對照先進找差距
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和業(yè)務(wù)能力。強化技能練兵。積極開展與實際工作業(yè)績評比、崗位練兵、技術(shù)大比武活動，拓展卷煙營銷人員專業(yè)技能，選拔優(yōu)秀營銷人才，提升營銷隊伍整體實力。強化服務(wù)指導
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“千斤重擔人人挑、人人肩上有指標”的工作格局。二是提升向上之力，強業(yè)務(wù)技能。強化學習，提能“充電”練本領(lǐng)，廣泛開展員工崗位技能培訓、崗位練兵、技術(shù)比武活動
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。三是協(xié)同推進政策落實。收集工廠技術(shù)比武、技能鑒定相關(guān)資料，整理匯總年度失業(yè)保險申報繳納憑證、職工福利費開支明細賬、職工教育經(jīng)費明細賬等，按程序辦理失業(yè)保險穩(wěn)崗返還申請審核
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;通過質(zhì)量標兵評選、質(zhì)量技術(shù)比武等崗位練兵活動，進一步增強青年職工的實戰(zhàn)能力；組織開展具有針對性的質(zhì)量專題培訓，提高青年職工質(zhì)量素質(zhì)水平，打造
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定位，深入推進精益項目攻關(guān)和創(chuàng)新改善活動，以“請進來、走出去” 的學習方式，不斷提升員工的技術(shù)技能水平，同時大力支持各部門開展形式多樣的勞動競賽、技能比武
