為您找到相關(guān)結(jié)果 1154 篇
-
，力爭實現(xiàn)打假破網(wǎng)新突破。
五是嚴格考核管理。制定節(jié)日期間市場整治工作方案，完善專賣執(zhí)法應(yīng)急處置預(yù)案，做到有效預(yù)防和妥善處置各類突發(fā)事件。同時加強對專賣人員
-
績效考核管理，明確各部門每季（年）度上報考核稿件的采用數(shù)量及發(fā)布網(wǎng)站，力爭在稿件數(shù)量和質(zhì)量上有新進展。
五是嚴格考核兌現(xiàn)獎懲。嚴格執(zhí)行州局
-
、不定期按照安全標準化開展各類安全檢查和隱患排查治理，將安全工作納入工作業(yè)績考核和管理，發(fā)現(xiàn)問題及時落實整改。
四是切實履行好工作職責(zé)和安全職責(zé)兩個方面，
-
的實際問題，群策群力，采取四項舉措積極推進和完善2015年督察考評工作，扎實推進企業(yè)各項工作的順利開展。
一是完善考核制度，加強考核管理。按照
-
，及時檢修烤房，確保滿足生產(chǎn)需求。六要強化督促考核。加強對各環(huán)節(jié)工作的督查，并納入考核管理，現(xiàn)階段要加強對起壟質(zhì)量、井窖式打井質(zhì)量、移栽數(shù)量及質(zhì)量
-
自己的“工作證”，實現(xiàn)從無業(yè)到職業(yè)的轉(zhuǎn)換，提升煙農(nóng)人力資本層次。
一是全員培訓(xùn)。組織各煙站分村組、農(nóng)戶深入摸底、登記造冊，對煙農(nóng)實行分類考核管理
-
，即綜合考核、業(yè)務(wù)考核、安全考核、管理考核。部門考核下設(shè)崗位和個人考核兩個維度，均分為基礎(chǔ)考核項、業(yè)務(wù)職能考核項、公共考核項。各類別考核主體不同，績效兌現(xiàn)比重
-
;著力解決突出問題；特別是以深化績效考核管理為契機，以崗位職責(zé)為抓手，重申、梳理并細化責(zé)任分工，分解落實任務(wù)，確?！耙会樢痪€
-
辦法》，將安全工作納入工作業(yè)績考核和管理。三是安全承諾書面化。規(guī)范交通安全行為，明確安全職責(zé)，杜絕超速行車、酒駕、超員等違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生，物流中心領(lǐng)導(dǎo)與全體
-
整理，并做好育苗場地、苗盤的消毒工作以及育苗物質(zhì)的準備工作，為育苗的順利進行提供可靠物質(zhì)保障?！? 五是加強考核管理。制定出臺相應(yīng)的育苗考核獎罰機制，對育苗
