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，煙葉收購點注重嚴(yán)格挑選聘用分級隊隊員，并加強(qiáng)了煙點助收人員的管理。
“原收原調(diào)，關(guān)鍵是分級要純，等級質(zhì)量要高?！泵辖ɡふf，在
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執(zhí)法人員無資格執(zhí)法
雖然“持證檢查”已深入人心，但在市場檢查過程中仍然有一些執(zhí)法細(xì)節(jié)存在法律風(fēng)險。一是在當(dāng)前的執(zhí)法隊伍中存在一定數(shù)量的臨時聘用人員或新上崗人員，在沒有檢查
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的隊伍結(jié)構(gòu)來看，其人員組成就要由編制內(nèi)的煙草從業(yè)職工、聘用制人員兩部分組成。人才的管理空間十分有限，體制外的人員無法進(jìn)入到煙草企業(yè)管理與執(zhí)法的隊伍中來。其一直從事營銷、配貨以及
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、王鶯被英美公司廣告部聘用。唐琳、周柏生為南洋兄弟煙草公司所聘用。
當(dāng)月份牌，這個嶄新畫種的技藝被人們尤其是年輕的畫家所掌握之后，他們不滿足于被動當(dāng)畫家，
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，作為活動經(jīng)費。
8月22日，杜女士在市區(qū)車站路某小區(qū)門口第一次見到了“紀(jì)檢干部”。吳某先讓杜女士填寫了一份某事業(yè)單位的聘用合同，之后對杜女士說，工作
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區(qū)域經(jīng)理張曄再次前往Puebla州，目的是與大客戶商談促銷員的聘用與重新啟動RGD卷煙銷售的計劃，約見新客戶、洽談RGD的市場開發(fā)。
張曄是墨西哥籍華人，
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“循序漸進(jìn)、擇優(yōu)錄用”的原則，認(rèn)真按照實施方案的要求，圓滿完成了員工晉級競聘工作。本次業(yè)務(wù)類各序列員工技能聘用、職級晉級考核工作從2012年11月24日開始，至
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。2006年，出臺《新進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生聘用管理實施辦法》、《新進(jìn)退役士兵接收及聘用管理實施辦法》，規(guī)定各單位人員招聘錄用由區(qū)局（公司）統(tǒng)一組織實施
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外流區(qū)域煙販名單，對煙販進(jìn)行了嚴(yán)厲打擊；四是遏制惡意留言散布，對于在系統(tǒng)內(nèi)部的臨時聘用人員惡意散布對煙草站不利謠言，并對煙草站收購造成嚴(yán)重影響
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計劃內(nèi)人員，根據(jù)制度規(guī)定可以勸其提前內(nèi)退，或執(zhí)行更為嚴(yán)肅的處罰；如果是計劃外聘用工，可按照規(guī)定或已簽定的勞動合同，給與一定補貼后予以
