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教育實(shí)踐活動(dòng)的落腳點(diǎn)和歸宿。畢節(jié)煙草認(rèn)真分析，積極探索，最終把“五種意識(shí)”轉(zhuǎn)變?yōu)閱T工可見(jiàn)、可操作、可驗(yàn)證的素質(zhì)能力，這就是“員工素質(zhì)模型”。該模型是在“二三五
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掌握分析和解決問(wèn)題的能力，而不是簡(jiǎn)單地將問(wèn)題上交。所以，必須加強(qiáng)人員培訓(xùn)和交流，包括流程培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)等，鼓勵(lì)大家參與流程的討論和制定
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運(yùn)動(dòng)”產(chǎn)生從技術(shù)角度分析的欲望。用個(gè)培訓(xùn)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)講，這也叫體驗(yàn)式教學(xué)、試驗(yàn)主義教學(xué)吧。
老煙斗：營(yíng)銷(xiāo)上有種方法叫體驗(yàn)式營(yíng)銷(xiāo)，行業(yè)媒體報(bào)道，
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;其結(jié)果必然是導(dǎo)致企業(yè)因招聘新員工所花費(fèi)招聘、培訓(xùn)費(fèi)用的極大浪費(fèi)，導(dǎo)致企業(yè)人力開(kāi)發(fā)成本的增加。
通過(guò)上述分析，我們對(duì)影響員工忠誠(chéng)度的因素有了明確的認(rèn)識(shí)，因此
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的同時(shí)，還要加大對(duì)違法違規(guī)卷煙零售戶(hù)和重點(diǎn)監(jiān)管大戶(hù)的監(jiān)管打擊力度，從而達(dá)到從銷(xiāo)售終端控制假冒卷煙流通的目的。
一、卷煙零售市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)狀況及問(wèn)題分析
1.卷煙零售戶(hù)數(shù)量偏多
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，真正解決存在的問(wèn)題，體現(xiàn)監(jiān)管成效；另一方面分析存在問(wèn)題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，向監(jiān)管鏈條的起點(diǎn)回歸，從而實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)效運(yùn)作。
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重點(diǎn)，對(duì)于重新審視和梳理整個(gè)卷煙加工過(guò)程，系統(tǒng)研究分析各工序的工藝目標(biāo)、工藝任務(wù)等具有重大的意義。
就聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室的工作，福建中煙總經(jīng)理李躍民提出四點(diǎn)期望
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官員所要回答的問(wèn)題都是現(xiàn)場(chǎng)提出的，事先幾乎沒(méi)有可能進(jìn)行臨時(shí)抱佛腳的準(zhǔn)備。官員如果沒(méi)有較好的判斷分析能力，可能就會(huì)答非所問(wèn)；如果沒(méi)有較好的語(yǔ)言表達(dá)
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感受到了用科學(xué)的方法分析問(wèn)題、改進(jìn)問(wèn)題，解決問(wèn)題的樂(lè)趣。隨之而來(lái)掀起了南昌煙草積極開(kāi)展QC活動(dòng)的熱潮，陸續(xù)組建了一群具有新思想，新觀念的QC小組。小組成員不僅
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強(qiáng)有力的橋梁。比如目前行業(yè)上下正在深入開(kāi)展的“235”教育實(shí)踐活動(dòng)，如果沒(méi)有載體的豐富，通過(guò)活動(dòng)促進(jìn)工作的作用便很難得到發(fā)揮。
總之，綜合分析目前行業(yè)改革
