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  • 煙草企業(yè)要用人才促發(fā)展

    煙草企業(yè)的發(fā)展，迫切需要有博大胸懷的領導者。煙草企業(yè)的領導者要學習齊桓公的胸懷，不計前嫌，以事業(yè)為重，敢于信任和重用包括那些原先反對過自己的人

  • 筑牢產品質量安全長城

    煙草工業(yè)企業(yè)有參照，讓消費者明白自己吸食煙草產品的質量安全。 　　小煙卷兒：說實話，我都不知道咱們行業(yè)有哪些產品質量安全標準體系。 　　老煙斗：這

  • 管好戶和服好務

    行政執(zhí)法人員依法行使職權。 　　老煙斗：現在在專賣執(zhí)法中，對檢查證管理上也有一些不規(guī)范的行為。有些執(zhí)法人員思想認識不到位，在思想上重視不夠，認為自己

  • 淡雅飄香——品味“六感”黃鶴樓

    技術研究、濃縮制漿技術研究、涂布技術研究以及提升外觀質量關鍵技術研究等多項工作，將增香型功能優(yōu)質重組煙葉核心技術牢牢掌握在了自己手中。 　　二是新型嘴棒的使用。目前新投產的“黃鶴樓

  • 山東中煙精無不優(yōu) 不優(yōu)不休 構建品類“茶甜香”

    ;可以更好地將市場語言轉化成技術語言，有效消除營銷與科研人員的溝通障礙?！绷纸▌龠@樣看待自己的新崗位。 　　這種工作調整，是技術中心進行體制改革與結構重設的結果。2011年

  • 涉煙案移送后行政執(zhí)法與刑事司法的銜接

    利和應當履行的義務，并嚴肅指出故意歪曲事實、作偽證要負法律責任，以使證人、被害人既能認真考慮，又能正確對待自己的陳述。而行政執(zhí)法過程中，沒有訴訟權

  • 企業(yè)文化建設要有“三子”

    員工對企業(yè)所倡導的文化有一種發(fā)自內心的敬畏感，知何為可為、何為不可為，從而在一言一行中，處處彰顯企業(yè)的文化要求，自覺把自己打造成企業(yè)自在的優(yōu)質文化

  • 基層建設的春天

    賠償”為由，對肇事司機“從輕處罰”。明明沒有賠償，法院如何認定“積極賠償”？當事法官稱自己“眼睛花”，沒看清“表述含糊的賠償證明”，

  • 大中華：引領中華高端突破

    ）”同樣具備尊貴、稀有、獨特等多重特性，是堅定扛起“做中國人自己最好的卷煙”這面大旗的“中華”精心打造的一款超高端產品規(guī)格，并將成為引領“中華”實現新一輪“高端

  • 學馬龍抗旱移栽

    柔軟手感。 　　老煙斗：從這可以看出，全國嚴打問題膠囊的力度，讓不法分子紛紛聞風而逃。但是在此之前，當地監(jiān)管部門到哪去了，自己