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不重過程，這就導(dǎo)致一線員工在實際工作存在僥幸心理，被上級部門查到自己倒霉，沒查到就相安無事。與此同時，客戶拜訪時只重數(shù)量，不重質(zhì)量
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商圈分析、培訓(xùn)銷售技巧、突出卷煙陳列等方式，最后達(dá)到個性上柜的效果?！迸_州市局營銷中心副經(jīng)理李華解釋道，“核心是要讓零售戶找到最適合自己賣的煙，消化社會庫存
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喜歡鴻運當(dāng)頭，如意飛檐的設(shè)計，正象征著好運盈門而來，棗紅色諧音“早紅”也體現(xiàn)了中國人崇尚快人一步，希望自己早日大紅大紫。聞其名、觀其色
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，并用自己的言行去更好更有效地開展各部門的工作
狠抓會議精神的貫徹落實。利用各種會議形式，認(rèn)真學(xué)習(xí)中央黨風(fēng)廉政精神和行業(yè)各項相關(guān)會議精神，通過學(xué)習(xí)進(jìn)一步增強了黨員干部
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聽到這樣的講解都很吃驚，紛紛表示愿意為社會多做貢獻(xiàn)，將自己的企業(yè)用煙轉(zhuǎn)到‘儒風(fēng)’、‘好客’上來。針對廠礦、企事業(yè)單位用煙在柜臺上購買不便利的情況，我們突破日常
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該理論由美國職業(yè)指導(dǎo)專家帕森斯教授提出，是用于職業(yè)選擇與指導(dǎo)的最經(jīng)典的理論之一。帕森斯在其所著的《選擇一個職業(yè)》一書中闡述了職業(yè)選擇的三大要素和條件：一是清楚了解自己
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的核心競爭力，各地市級公司圍繞“同心”“母品牌”衍生各具地方特色的“子品牌”，如連云港煙草以“遠(yuǎn)航同心”服務(wù)品牌打造自己的服務(wù)特色。雖然工業(yè)卷煙品牌和商業(yè)服務(wù)品牌各具特色
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和適用法律法規(guī)要求的產(chǎn)品的能力，使自己確信能符合所聲明的職業(yè)健康安全方針，向外界證實這種符合性。
創(chuàng)造是標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)上水平的動力源泉。從顧客需求識別到形成產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)
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德。當(dāng)前，在行業(yè)基層企業(yè)員工中有相當(dāng)一部分人對中央“八項規(guī)定”缺乏深入的領(lǐng)會，總是認(rèn)為中央出臺的“八項規(guī)定”是制定給領(lǐng)導(dǎo)干部的，對自己無關(guān)。因此加大煙草行業(yè)基層
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元的學(xué)費資助。
在青年團員中開展了“結(jié)對幫扶”活動。連續(xù)11年，有全員參與地方黨委政府開展的“慈心一日捐”活動，每位員工將自己一天的工資收入，主動捐獻(xiàn)
