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現(xiàn)有黨建工作缺乏支持，在日常工作沒(méi)有完善和健全企業(yè)黨建工作，只有遇到困難時(shí)才會(huì)想起黨建組織，這種認(rèn)識(shí)差距勢(shì)必會(huì)嚴(yán)重影響企業(yè)黨建工作的開(kāi)展和完善。思想政治工作
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。二是績(jī)效考核不夠完善，突出體現(xiàn)在與“效率與公平并重”的原則差距過(guò)大，有時(shí)過(guò)分強(qiáng)調(diào)了效率，導(dǎo)致本應(yīng)起正向激勵(lì)的方案由于把握不當(dāng)產(chǎn)生了負(fù)面影響，正能量
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限制”，在規(guī)定13類(lèi)場(chǎng)所全面禁煙的同時(shí)，允許餐館等5類(lèi)公共場(chǎng)所可以設(shè)置吸煙區(qū)（室），與《公約》要求的全面禁煙有一定差距。
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限制”，在規(guī)定13類(lèi)場(chǎng)所全面禁煙的同時(shí)，允許餐館等5類(lèi)公共場(chǎng)所可以設(shè)置吸煙區(qū)（室），與《公約》要求的全面禁煙有一定差距。
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打品牌，金圣煙在客戶(hù)和消費(fèi)者心中的形象還有差距，尤其是動(dòng)銷(xiāo)率、客戶(hù)毛利率不及一些全國(guó)性的重點(diǎn)品牌，因此，盡管我們很想賣(mài)，但客戶(hù)不愿
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業(yè)績(jī)和日常表現(xiàn)，營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)在考核績(jī)效工資發(fā)放時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持多勞多得、體現(xiàn)差距、杜絕平均主義的原則，通過(guò)設(shè)定系數(shù)來(lái)計(jì)算工資分配金額，充分體現(xiàn)多勞多得的考核目標(biāo)
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“最有時(shí)”了。發(fā)展的要義，在于承認(rèn)差距，勇敢超越。在這其間，要害的地域、便利的交通，帶給“天子”品牌一種暢想的資本。上可入云天，下
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的同比增長(zhǎng)，這也彰顯了營(yíng)銷(xiāo)措施手段的有效性；有的商業(yè)企業(yè)人均銷(xiāo)量與先進(jìn)指標(biāo)對(duì)比有一定差距，但這也是該項(xiàng)指標(biāo)落后企業(yè)的努力方向，為企業(yè)擴(kuò)銷(xiāo)增量提供
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指標(biāo)排名要在去年排名基礎(chǔ)上前移，加入對(duì)考核部門(mén)股級(jí)干部的年終考核，根據(jù)實(shí)際情況提高完成任務(wù)優(yōu)秀的一線崗位績(jī)效基數(shù)，與內(nèi)勤崗位拉開(kāi)差距；完善
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，存在一定差距。有些員工認(rèn)為企業(yè)沒(méi)有實(shí)現(xiàn)“同工同酬”，思想認(rèn)識(shí)存在嚴(yán)重誤區(qū)，對(duì)其生活和工作產(chǎn)生了一些不利因素。有些員工本來(lái)想通過(guò)自己的努力能提拔到管理崗位或技術(shù)
