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，強化職業(yè)通道聘任人員的人才培養(yǎng)責(zé)任，鼓勵各類技術(shù)專家和業(yè)務(wù)骨干走上講臺，圍繞集團三級培訓(xùn)體系建設(shè)，采取“目標引導(dǎo)、管理促進、鼓勵參與”具體措施
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煙草在線據(jù)《湖南日報》報道 從一名普通的機臺操作員，到公司業(yè)務(wù)骨干；從長沙卷煙廠品牌合作“先遣部隊”的一員，到公司巴拿馬項目派駐負責(zé)人，
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，看到自身優(yōu)勢；二是科技人員特別是專業(yè)技術(shù)骨干，要圍繞創(chuàng)新工作，多動腦筋，多下功夫，切切實實為企業(yè)發(fā)展實現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動
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骨干力量，挑選精兵強將充實客戶經(jīng)理、市場經(jīng)理、卷煙配送等一線力量，確保隊伍精練、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)精良、面貌精神。三是物力準備。對所有配送車輛全面進行一次檢修，防止
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;重點骨干品牌產(chǎn)銷規(guī)模實現(xiàn)雙增長，結(jié)構(gòu)價值實現(xiàn)雙提升，“一高一低”實現(xiàn)雙發(fā)展，品牌影響力、競爭力進一步增強。全年云產(chǎn)卷煙商業(yè)銷量達到1050.51萬箱
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經(jīng)過幾十年的發(fā)展，不斷壯大，成為大理州支柱產(chǎn)業(yè)、紅塔集團的骨干企業(yè)，每年稅收逐年增長，收獲良好的經(jīng)濟效益。同時工廠的發(fā)展，帶動
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甚至是興安盟的骨干企業(yè)。王保佳廠長的講話得到了在場職工的熱烈掌聲。
講話結(jié)束后，聯(lián)歡會在歌舞表演《開門紅》中拉開序幕。勞服公司職工精心編排的歌舞、相聲、詩朗誦等節(jié)目一次次將聯(lián)歡會推向
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到工作團隊中去。
二是持續(xù)學(xué)習(xí)。
樹立終身學(xué)習(xí)的理念，緊緊抓住機遇，將所學(xué)的知識和方法運用到實踐中去，迅速成長為企業(yè)的骨干。研究表明，在
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至上”、“三個始終”、“五種意識”成為干部員工的自覺實踐。
行業(yè)各直屬單位主要負責(zé)人、安徽省局（公司）機關(guān)各部門主要負責(zé)人和青年骨干參加會議。
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，抽調(diào)29名專業(yè)骨干人員，采取集中封閉的方式進行標準化文件編寫，歷經(jīng)3個月的時間，形成了約70萬字的安全生產(chǎn)標準化文件“樣版”。各試點單位對照“樣
