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，經(jīng)過(guò)企業(yè)文化建設(shè)評(píng)價(jià)后，如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化的穩(wěn)定性整體上表現(xiàn)出一定的問題，就需要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況進(jìn)行改進(jìn)。例如在企業(yè)精神的同一性方面、在企業(yè)文化
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年以來(lái)，行業(yè)銷售戰(zhàn)線廣大干部職工以黨的十八精神為指導(dǎo)，深入貫徹2013年全國(guó)煙草工作會(huì)議和全國(guó)卷煙銷售會(huì)議精神，以開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)
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;進(jìn)一步提高其綜合素質(zhì)。以學(xué)習(xí)貫徹十八大精神為抓手，繼續(xù)深化“235”教育實(shí)踐活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)專賣、煙葉、營(yíng)銷等部門工作人員的專業(yè)培訓(xùn)，并堅(jiān)持學(xué)習(xí)與實(shí)踐相結(jié)合
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工作科的目的就是為了使企業(yè)職工思想道德建設(shè)、企業(yè)文化宣傳、精神文明建設(shè)和工青婦老工作能得到正常有序開展。
近年來(lái)，隨著管理的不斷規(guī)范和完善，煙草企業(yè)的發(fā)展有目共睹
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不強(qiáng)；黨性意識(shí)淡化，帶頭作用發(fā)揮不好；有的精神懈怠、不思進(jìn)取等。職工群眾對(duì)個(gè)別黨員的滿意度和認(rèn)可度較低。雖然這些現(xiàn)象只是存在于少數(shù)黨員，但在
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，抱怨福利待遇低、工作要求高，因此思想情緒波動(dòng)較大，工作的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性不強(qiáng)，有得過(guò)且過(guò)的混日子現(xiàn)象，缺乏吃苦耐勞的精神，
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，文明開放，包容自強(qiáng)的行業(yè)人文精神，更好地為培養(yǎng)文化覺指明正確方向，推動(dòng)員工文化自覺落地開花。
一、文化建設(shè)存在的主要問題
文化建設(shè)的根本是
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馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，學(xué)習(xí)黨中央關(guān)于全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)等一系列重要理論，關(guān)注時(shí)事，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)上級(jí)講話精神
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電視電話會(huì)議精神，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，繼續(xù)以職業(yè)健康安全管理體系建設(shè)及安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)為抓手，以安全
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出發(fā)點(diǎn)，以積水成淵為方略，懷千里之行始于足下的精神，放眼行業(yè)內(nèi)外，汲取智慧精華。因此念，引出本文的可借鑒品牌——魅族
