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、報(bào)酬等方面的“不平等”待遇，充分體現(xiàn)對(duì)聘用員工的人性化關(guān)懷。
在對(duì)待正式員工的問題上，要本著“尊重歷史，平穩(wěn)過度”的原則，尊重廣大正式員工
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，它強(qiáng)調(diào)管理要樹立以人為中心的觀念，尊重人的價(jià)值，重視人性的完整性和人需要的多樣性。
2、從古至今，正確的人才觀體現(xiàn)在很多方面。如，
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的管理過程中，類似于海鷗式的人性關(guān)懷尤其要給予那些最需要的人。客觀地講，被關(guān)懷，是每個(gè)員工內(nèi)在的心理動(dòng)機(jī)和需求。對(duì)員工施以真切的心，滿足員工被關(guān)懷
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;“這都是我們堅(jiān)持顧客第一，微笑服務(wù)的結(jié)果。”
京杭恒豐到現(xiàn)在已經(jīng)開辦了十四個(gè)年頭，親情化、人性化賣煙始終是公司員工不懈追求的目標(biāo)。公司針對(duì)“泰山”經(jīng)營的全過程
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思考，在思考的過程中，人性會(huì)得到升華。在我們工作生活中，需要突顯自己的價(jià)值。年少時(shí)，讀書是為了理想，工作時(shí)，讀書
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的閱報(bào)欄、電視、空調(diào)、防暑藥等人性化服務(wù)設(shè)施的添置和建設(shè)。
目前，該分公司煙葉收購前期準(zhǔn)備工作一切就緒，預(yù)計(jì)在8月初開秤收購。
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人情味是人類最愛的味道，沒有任何人愿意拒絕人性之中最溫情的一面。我們喜歡有“人情味”的書籍和影視，因?yàn)榭梢泽w會(huì)溫暖貼心；我們喜歡有“人情味”的朋友
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成年人自主的選擇，對(duì)于煙民而言，強(qiáng)制戒煙可能并不是最理想的選擇。寬嚴(yán)相濟(jì)的控?zé)熣?#xff0c;旨在提供一個(gè)更為溫和、人性化的戒煙環(huán)境，使煙民在逐步減少
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”的尷尬。要知道，人性是懶惰的，刻苦學(xué)習(xí)肯定是一件反人性的事情，鮮有人天生人喜歡拼命鉆研，沒事找事地要給自己先充電。所以，刻苦
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，要取得成功并經(jīng)久不衰，需要智慧真誠和通情達(dá)理。經(jīng)濟(jì)活動(dòng)‘人性化’是這個(gè)社會(huì)最崇尚的經(jīng)濟(jì)形式，因?yàn)樗葟椥詣?wù)實(shí)又不失法理約束，可以說從事‘人性
