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骨干進行案例分析和真假煙鑒別技能培訓(xùn)考試。各縣局必須要把培訓(xùn)作為隊伍建設(shè)一項重點工作來抓，按照培訓(xùn)計劃嚴格組織閉卷考試，將考試結(jié)果納入績效考核，對成
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資源，全面加強與卷煙工業(yè)的溝通聯(lián)系，爭取卷煙工業(yè)的最大支持，共同挖掘、培育和種植符合重點骨干品牌配方需求的特色煙葉。
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，學(xué)員精彩各異的心聲和老師畫龍點晴的點評更激起廣大學(xué)員的共鳴。
四是培訓(xùn)成效更顯著。這次培訓(xùn)的都是各地市公司各層級營銷隊伍中的主要骨干；來自于不同區(qū)域、不同層級學(xué)員們相互碰撞思想
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骨干和技術(shù)能手脫穎而出，以適應(yīng)贛州煙廠技改后先進管理的規(guī)范要求和先進設(shè)備的操作要求，在人才隊伍建設(shè)和人才儲備方面有很多的工作要做。全廠上下以只爭朝夕的緊迫感、時不我待的責(zé)任感
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，行業(yè)“532”、“461”品牌發(fā)展方向的進一步明確，為煙草商業(yè)企業(yè)整合資源，提高品牌集中度，培育行業(yè)重點骨干品牌提供了難得機遇。我國先后出臺了一系列
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，在產(chǎn)品圖紙審核校對階段，他們指定核心技術(shù)骨干嚴格審查圖紙質(zhì)量；在整線試生產(chǎn)前期，他們派出主要單機設(shè)計人員到現(xiàn)場與用戶再次溝通，對用戶
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專業(yè)技術(shù)集中化、產(chǎn)品研發(fā)系統(tǒng)化，昆船集中技術(shù)骨干，于2010年成立了復(fù)烤產(chǎn)品所。
“開發(fā)精細化打葉復(fù)烤產(chǎn)品，不是靠單純的科技理念，而是以市場為
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的水平。
各地市煙草、公安系統(tǒng)負責(zé)打私打假業(yè)務(wù)骨干，省煙草局專賣處、省公安廳治安總隊有關(guān)人員共120人參加了培訓(xùn)。
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抓住時機，積極購進同價位重點骨干牌號卷煙，做好陳列和宣傳，引導(dǎo)周圍消費者逐步接受替代牌號卷煙。
三是卷煙大戶逐步限制
國家煙草專賣局出臺了“限制卷煙
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單據(jù)拿給徐會良（左一）看露出了滿意的笑容
徐會良書記要求，祥云是具有60多年種煙歷史的老煙區(qū)、骨干煙區(qū)、優(yōu)質(zhì)煙區(qū)，工作基礎(chǔ)扎實，
