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基礎(chǔ)來加以實(shí)施?！? 三是突出特色，是前提。企業(yè)文化具有一個(gè)企業(yè)的特點(diǎn)和鮮明性，不同企業(yè)其文化理念、文化精神、文化內(nèi)容是不同的。作為煙草商業(yè)企業(yè)，我們要在
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、四項(xiàng)工作要求”各項(xiàng)活動(dòng)順利開展。
三種認(rèn)識(shí)提高：一是充分而深刻認(rèn)識(shí)到開展教育實(shí)踐活動(dòng)是貫徹落實(shí)黨的十七屆六中全會(huì)精神，推進(jìn)文化強(qiáng)企的具體措施；二是充分而
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;讓消費(fèi)者獲得超越于物質(zhì)需求之上的精神享受，獲得文化熏陶和品位滿足。
“在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)中真正的品質(zhì)并不是物質(zhì)，而是一種精神，是一種文化?！焙幽现袩煚I銷中心
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的需求，挖掘產(chǎn)品能夠帶給消費(fèi)者的利益點(diǎn)，賦予產(chǎn)品與眾不同的精神內(nèi)涵，在吸引消費(fèi)者關(guān)注的同時(shí)，讓消費(fèi)者產(chǎn)生非常直觀的感受。
因此，
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大局觀念、愛崗敬業(yè)意識(shí)、無私奉獻(xiàn)精神和良好職業(yè)操守。
四要增強(qiáng)規(guī)范意識(shí)，確保品牌健康發(fā)展。規(guī)范經(jīng)營是品牌持續(xù)發(fā)展、做大做強(qiáng)、提升價(jià)值的“生命線”。要把嚴(yán)格規(guī)范經(jīng)營貫穿于品牌培育
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技術(shù)中心的工程師手工完成，這些突顯出的是“黃金葉（天葉）”的“手捻精神”，對每一個(gè)細(xì)節(jié)的完成追求，力求盡善盡美。“黃金
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“‘兩個(gè)至上’在崗位”、“四要”主題教育、“保持良好精神狀態(tài)，努力開創(chuàng)‘卷煙上水平’新局面”教育、“235”主題教育等一系列思想政治教育活動(dòng)，不斷提高營銷人員的思想素質(zhì)、政策水平
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松下集團(tuán)總裁松下幸之助在一本書中提出“企業(yè)的成長，要靠員工自動(dòng)自發(fā)的工作精神；同時(shí)，經(jīng)營者也要把員工看成比自己偉大，這樣的員工才會(huì)賣命工作
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;員工視企為家、以企為榮的精神，架起了通向和諧共生的連心橋。當(dāng)前，工作中也存在某些不夠和諧的現(xiàn)象，比如：員工訴求不夠通暢，溝通不夠
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;記敘施行煙草改革發(fā)展和專賣制度帶來的巨大進(jìn)步和變化，紀(jì)念中國煙草總公司成立30周年。
在黨的十一屆三中全會(huì)改革開放精神的指引下，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，由李益三同
