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疑問的關(guān)鍵點，培訓(xùn)人員還進(jìn)一步做講解。對重要的環(huán)節(jié)，培訓(xùn)人員還會要求客戶用筆記錄和勾畫。眼、耳、手聯(lián)動不僅加深了記憶，便于客戶理解。同時還幫助客戶明確了培訓(xùn)
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;全省系統(tǒng)要認(rèn)真貫徹落實國家局文件精神，深刻理解開展創(chuàng)建優(yōu)秀基層單位的深遠(yuǎn)意義和目的，深刻理解文件精神的思想性、政治性、前瞻性、大局性，把思想統(tǒng)一到國家局的安排
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客戶的理解與支持。但工作剛開展，一定有許多的困難，我們要找出不利因素，對癥下藥，努力把工作做好。
1.卷煙零售戶認(rèn)識不足?？蛻魬延泄逃械慕?jīng)營
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，企業(yè)文化儀式是員工最容易看到的，也是最容易理解的現(xiàn)象之一，更是最能固化員工文化記憶的重要載體之一。事實上，一方面企業(yè)文化儀式讓員工有更加具象
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煙草在線專稿 顧客對商品漲價都是特別敏感的。店主同樣如此，都不希望商品隨便漲價，因為很多顧客不理解，店主和顧客解釋起來相當(dāng)麻煩。當(dāng)成本價不斷增加
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的“Zolotaya”一詞并沒有與“Optima”這個詞分開來理解。不過，專利爭議委員會認(rèn)為，這些觀點是沒有說服力的。菲莫公司不同意專利爭議委員會的看法，于是將這個
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屆六中全會、江西省十三次黨代會以及煙草行業(yè)、江西中煙2012年工作會議精神、2012年該廠廠長工作報告，深刻領(lǐng)會建設(shè)富裕和諧秀美江西的政治責(zé)任感和使命感，深刻理解“四個更加
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?！? 張廠長對該廠企業(yè)文化建設(shè)取得的成效予以了充分肯定，他指出，近幾年，南煙企業(yè)文化影響力愈顯強大，主要表現(xiàn)在：一是員工對企業(yè)的理解與
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就是“控?zé)煵皇切l(wèi)生部一個部門能做好的事情，更不是一個部門規(guī)章能解決的事情”。
面對全國這么多的煙民，執(zhí)行規(guī)定自然有其局限性，作為一個普通老百姓我們是可以理解
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查獲非法卷煙68.1條。
此次聯(lián)合檢查，全體執(zhí)法人員著裝統(tǒng)一、中午不休息。特別是在偏遠(yuǎn)農(nóng)村市場檢查中，遇到一些無證戶不理解并阻礙執(zhí)法的，我們耐心解釋
