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“綠色通道”，將有關(guān)對象及時納入合法正規(guī)管理渠道。
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，結(jié)合消防工程建設(shè)開發(fā)“煙霧感知”信息化系統(tǒng)，還聯(lián)動商業(yè)圈管理方開展控?zé)熓痉秳?chuàng)建。
虹口區(qū)針對大型商場和高層商務(wù)樓衛(wèi)生間、消防通道等“角角落落”吸煙問題嚴(yán)重、市民投訴頻繁
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，打通專賣人員個人成長通道。通過把技能鑒定和專賣人員的業(yè)績評定、晉升調(diào)薪有機結(jié)合，分檔次獎罰，才是促進專賣執(zhí)法人員積極努力學(xué)習(xí)最有效的辦法。四是建立市、縣二級專賣
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方協(xié)同聯(lián)動、開辟綠色通道、共同開展工藝驗證等措施，河南中煙逐步探索建立異地供絲柔性高效生產(chǎn)組織模式。翻開手冊，異地供絲可行性論證、總體目標(biāo)、推進流程、組織保障、精益生產(chǎn)過程
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殘疾人通道、盲道一樣，是給特定人群開辟的，不打擾別人的存在。”
近日在蕭山機場接機的樓先生說：“可不可以有新技術(shù)來改良室內(nèi)吸煙室呢？比如
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中實現(xiàn)自身的價值，從而享受到由內(nèi)在的認(rèn)可帶來的情懷、人品道德的同頻共振。
打通職業(yè)通道，酌情實施特殊提拔。超越論資排輩，年齡和經(jīng)驗的束縛，
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煙草企業(yè)在人才引進與人力資源管理使用方面都存在著一定的封閉性、排他性和滯后性。人力資源管理的機制與體制較為僵化，阻塞了人才進出的通道，使得從社會招聘臨時人員來補充自身
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制假重災(zāi)區(qū)的帽子。此后，廣西區(qū)局對卷煙打假始終保持高壓態(tài)勢，逐步形成“清市場、堵通道、守國門”的工作思路，應(yīng)時而變創(chuàng)新打假手段，“端窩點、斷源頭
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）》第十八條：
室內(nèi)公共場所禁止吸煙。公共場所經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)設(shè)置醒目的禁止吸煙警語和標(biāo)志。室外公共場所設(shè)置的吸煙區(qū)不得位于行人必經(jīng)的通道上。公共場所不得設(shè)置自動售煙機。公共場所
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年輕財務(wù)人員的發(fā)展空間，打通優(yōu)秀員工的晉升通道；二是以持續(xù)的培訓(xùn)開發(fā)現(xiàn)有人才，壯大財務(wù)工作隊伍；三是以有競爭力的獎勵回報高素質(zhì)人才。用人制度創(chuàng)新是
