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自己的工作不負(fù)責(zé)任，同時(shí)，對零售客戶也不是件好事兒。零售客戶一周甚至更長的時(shí)間盼你上門來提供營銷信息市場動態(tài)，同時(shí)對他們經(jīng)營提出合理化的意見或建議
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想在學(xué)習(xí)中提高自己的個人修養(yǎng)或綜合實(shí)力，有的想通過學(xué)習(xí)迅速的提高個人素質(zhì)從而更好的肩負(fù)更高的工作職位，這些都是積極向上的，應(yīng)該積極引導(dǎo)，讓員工真正
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，缺乏應(yīng)有的知識準(zhǔn)備和操作訓(xùn)練。
二是部分成員的目的性不明確。有的成員在加入工青婦組織前只是出于某種考慮，或是想有個組織依靠，亦或是想借機(jī)提高一下自己的知曉度
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風(fēng)險(xiǎn)，每畝地還能有不錯的收入，比自己種地還劃算。”
為了打消村民們的顧慮，楊旭亮與時(shí)任郭家莊村黨支部書記的郭立忠挨家挨戶地給村民做思想工作，幫
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建設(shè)就會失去興趣和信心，甚至出現(xiàn)“一鼓作氣、再而衰、三而竭”的現(xiàn)象。
3.水土不服。有些企業(yè)的企業(yè)文化是舶來品，將別人的理念經(jīng)過改寫變成自己的理念，僅是靠
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形成規(guī)范的工作程序。通過建立嚴(yán)格的制度，約束和引導(dǎo)員工的行為，讓員工知道自己該做什么，不該做什么，知道該怎么做，進(jìn)而培養(yǎng)職工良好
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、黨務(wù)信息發(fā)布、支部向黨員報(bào)告工作等制度，引導(dǎo)黨員正確行使權(quán)利，認(rèn)真履行義務(wù)。基層煙葉站支部黨員要與自己區(qū)域的群眾建立聯(lián)系，每位黨員要和一至二名群眾聯(lián)系
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文化，就是指員工在自己所在的工作崗位上所形成的具有顯著崗位特色的價(jià)值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準(zhǔn)則的總和。崗位文化既具有職業(yè)文化的特點(diǎn)，也具有獨(dú)立文化的內(nèi)涵。只要有崗位存在就
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利用煙草公司研發(fā)的新型煙葉采烤設(shè)備編煙
“不僅煙葉收購的服務(wù)好，現(xiàn)在種煙越來越省時(shí)省力了！這幾年種煙都不用自己育苗了，都是專業(yè)化育苗戶統(tǒng)一育好苗后供給
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黨的全心全意依靠工人階級的基本指導(dǎo)思想，有效地提高職工的積極性和創(chuàng)造性。其次是提高廣大職工的思想認(rèn)識。有些職工沒有把自己當(dāng)作煙草企業(yè)的主人，對煙草企業(yè)的發(fā)展不是很關(guān)心
