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績效考核與薪酬掛鉤。堅持科學(xué)合理、操作適宜、有效觸動，形成更加有效的壓力傳遞機制和激勵約束機制。牢牢把握科學(xué)發(fā)展主題，緊緊圍繞同心同向、共建共享主線，努力實現(xiàn)企業(yè)在
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;要將加強社會主義核心價值體系學(xué)習(xí)教育與“七彩”服務(wù)品牌建設(shè)、“企村社三維共建”、部門服務(wù)基層、黨員“三個一”、員工“兩個一”等工作相結(jié)合，切實提升服務(wù)行業(yè)與地方經(jīng)濟社會發(fā)展的能力
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健康生活方式、所代表的高尚藝術(shù)生活內(nèi)涵，以及面向全社會“共建生態(tài)文明”的呼吁，在廣大市民中引起共鳴、激起反響，將“大畫云南·回歸自然”藝術(shù)交流周系列活動推向
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;堅持共建共享、雙贏雙發(fā)展不動搖）；完善民主管理不懈怠（完善制度、剛性法規(guī)，完善機制、落實獎懲，完善標準、嚴格兌現(xiàn)，
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管理都實現(xiàn)了制度化、標準化。
凸顯企業(yè)社會形象，贏得企業(yè)美譽。企業(yè)發(fā)展了，就應(yīng)當(dāng)回報社會。不僅在經(jīng)濟上多做貢獻，還要推動企業(yè)與社會的和諧共建。工廠在依法
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要求我們準備把握市場，擅于捕捉市場信息，及時收集和反饋，根據(jù)市場的實際情況真實的采集零售戶的需求。同時引導(dǎo)客戶逐步改變隨行就市的經(jīng)營模式，和煙草行業(yè)共建
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咱們零售戶和煙草在線的編輯老師一起努力，就一定能把煙草在線零售頻道這個平臺共建得更好。
雖然文章中出現(xiàn)一點錯別字，對于整篇文章來說是瑕不掩瑜的事情。不過，
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;致力制度建設(shè)，建立公平、公正、透明的員工晉升通道，讓員工與企業(yè)共建、共享、共贏。
要致力于員工創(chuàng)造力提升。服務(wù)對象對服務(wù)品牌滿意與否，在于企業(yè)所
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化。安全文化建設(shè)要注意克服單一的自上而下的實施方式，多用民主的方式，調(diào)動職工群眾的參與積極性，形成共建優(yōu)勢。一是要進行自我啟發(fā)式教育。把安全教育的主動權(quán)讓給
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7個工作組，深入田間地頭與煙站職工、煙農(nóng)一起抗旱，共建成抽水站13座，修筑三面光水渠92公里，修建和改造的水池、水庫、小壩塘儲水總量逾4萬立方米
