為您找到相關(guān)結(jié)果 7612 篇
-
;
（一）改進(jìn)完善用人機(jī)制，通暢專賣管理人員進(jìn)出通道。根據(jù)當(dāng)前形勢下對專賣人員的新要求，重新梳理專賣人員任職資格、晉升渠道和退出條件，嚴(yán)格
-
的專業(yè)人才隊(duì)伍；根據(jù)專業(yè)技術(shù)資格評聘及專業(yè)技能聘任工作，完善專業(yè)技術(shù)技能人員的薪酬分配，打通營銷、專賣、物流等專業(yè)化人才隊(duì)伍的晉升通道，激發(fā)技能
-
方案的可行性和科學(xué)性，提高破解問題的效果。比如，有的單位老辦公樓消防通道過少，這就需要邀請消防部門、施工單位一并研究增加消防出口的科學(xué)性和可行性，
-
；堅(jiān)持把業(yè)務(wù)骨干發(fā)展為黨員，把黨員培養(yǎng)成業(yè)務(wù)骨干，不斷強(qiáng)化各級組織的黨員配備，形成人才成長的“雙向發(fā)展通道”，目前各部門負(fù)責(zé)人
-
（公司）黨委書記、局長、經(jīng)理尤輝指出，經(jīng)濟(jì)指標(biāo)多年高位運(yùn)行，使卷煙銷量和結(jié)構(gòu)上升通道日益收窄、降本增效空間日益收緊，企業(yè)迎來“確保
-
。推動人才隊(duì)伍梯次化布局，穩(wěn)定技術(shù)人才隊(duì)伍。加強(qiáng)人才發(fā)掘、儲備、引導(dǎo)和培養(yǎng)工作，拓寬成長成才通道。完善師帶徒管理制度，提高技術(shù)人才培養(yǎng)效率。堅(jiān)持“動態(tài)管理
-
通道；設(shè)置吸煙點(diǎn)標(biāo)識、引導(dǎo)標(biāo)識，并在吸煙點(diǎn)設(shè)置吸煙危害健康的警示標(biāo)識；放置收集煙灰、煙蒂等的器具；符合消防安全要求。
與此同時(shí)
-
通道；設(shè)置吸煙點(diǎn)標(biāo)識、引導(dǎo)標(biāo)識，并在吸煙點(diǎn)設(shè)置吸煙危害健康的警示標(biāo)識；放置收集煙灰、煙蒂等的器具；符合消防安全要求。
與此同時(shí)
-
就已經(jīng)進(jìn)入痛苦而漫長的下降通道，同時(shí)又經(jīng)歷著極其復(fù)雜而艱難的轉(zhuǎn)型升級，其中既可以看到茅臺、五糧液等民族品牌的遇冷，也不能無視LV、愛馬仕等奢侈大牌的失速
-
、助理農(nóng)藝師、烘烤主管183人。
早在10年前，曲靖煙草就打通專業(yè)技術(shù)人才成長“綠色通道”，提高專業(yè)技術(shù)人員的經(jīng)濟(jì)待遇，調(diào)動科技人員積極性。制定《科技
