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對其創(chuàng)造價值的充分肯定，可以充分的提高員工的積極性。
3.“讓員工參與進(jìn)來”
現(xiàn)代人力資源管理的實踐經(jīng)驗和研究表明，現(xiàn)代的員工都有參與管理的要求和愿望，
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，讓她13年如一日地照顧兒子，從未想過放棄。而鄭俊霞的女兒生下來3天就送到鄉(xiāng)下的嫂子家，滿月已過，鄭俊霞就開始忙碌地工作。女兒到6歲時，她才把
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的意愿?！袄蟿⒊５教镱^指導(dǎo)，我們種地安心得多?！币妥鍩熮r(nóng)張阿莫說。2013年，木西村簽訂煙葉合同面積1200畝，種植了云煙系列的烤煙。他與村2—3個農(nóng)戶結(jié)對子
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零售客戶納入規(guī)范管理，工商零及時溝通消費(fèi)信息，極大地促進(jìn)了‘泰山’品牌的市場銷售。我們還通過“3?15”宣傳活動、‘泰山’品牌進(jìn)食堂、為大企業(yè)辦理零售許可證等多種形式
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的品牌培育任務(wù)，贏得了客戶和消費(fèi)者的好評。今年以來，在自己轄區(qū)穩(wěn)步培育“532”“461”知名品牌，各項目標(biāo)任務(wù)在部門業(yè)績考核中名列前茅，連續(xù)3
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，創(chuàng)建了一個只有500元資產(chǎn)，3名員工的黑人化妝品公司?？墒侨藗冊谫徺I化妝品時，往往是沖著產(chǎn)品的良好聲譽(yù)去買的。這種情形，對于名氣不大的黑人
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的低焦油卷煙進(jìn)行有針對性的推廣和宣傳，在大力推廣低焦油卷煙的同時，注重各種規(guī)格品類的均衡發(fā)展。
3、探索低焦油卷煙精準(zhǔn)營銷模式
借助低焦油品質(zhì)的優(yōu)勢，
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等，使各個小組培育任務(wù)更明確、更具體、更有針對性。
3、宣傳“組合化”，客戶“融入化”。
目前，面向終端宣傳的方式呈現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化、多樣化。一是通過網(wǎng)上營銷平臺
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;卷煙要3—5天內(nèi)出售或更換，以免被陽光輻射變色，卷煙品種多的每個品種可出樣一包、品種少的每個品種可出樣二至三包，力求出樣豐富整齊，同時每天要對卷煙
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家中小事盡量不請假，大事盡量縮短假期。一年中，張才軍他自己基本沒休過幾天假。技術(shù)員必須指導(dǎo)到位，絕不允許由于主觀原因出現(xiàn)煙葉生產(chǎn)技術(shù)指導(dǎo)的失誤。3.對技術(shù)
