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，如果卷煙陳列能從營(yíng)銷心理學(xué)角度出發(fā)，展現(xiàn)出店鋪的美學(xué)設(shè)計(jì)和文化理念，樹(shù)立其獨(dú)特的藝術(shù)風(fēng)格，也滿足了消費(fèi)者愈來(lái)愈高的消費(fèi)品位?！ ?.卷煙陳列
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需加強(qiáng)力度加快進(jìn)度。
針對(duì)上述問(wèn)題，專賣人員和營(yíng)銷人員進(jìn)行熱烈的討論，大家各抒己見(jiàn)，站在不同的角度闡述了解決問(wèn)題的觀點(diǎn)，在討論中，
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推進(jìn)。二是要認(rèn)真對(duì)卷煙市場(chǎng)客戶數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，要善于從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、處理問(wèn)題；要從服務(wù)客戶、提高客戶利益的角度，創(chuàng)新工作思路、改進(jìn)工作方法，制定
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，其結(jié)果只能以走向失敗而告終。
“人事成敗”，古人的話語(yǔ)今天完全可以賦予它全新的意義。成功與失敗相互為“母”，正是二者辨證統(tǒng)一的絕好詮釋。讓我們從歷史的角度
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要求；法規(guī)處要力立足于“三個(gè)依法”和法制煙草建設(shè)，從構(gòu)建制度體系的角度對(duì)制度建設(shè)明確要求；人事勞資處要從班子建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)、素質(zhì)建設(shè)、人事管理等方面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子
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的時(shí)間去創(chuàng)新工作，他會(huì)得到更多人的信賴，更多地把握掌控自己命運(yùn)的機(jī)會(huì)和能力。一個(gè)對(duì)工作負(fù)責(zé)的人，更是對(duì)自己命運(yùn)負(fù)責(zé)的人。從這個(gè)角度來(lái)看，工作是為
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禮品，對(duì)卷煙消費(fèi)有旺盛需求。從客戶的角度看，這段時(shí)間，正是一年中最忙最累也最愉快的時(shí)間。同時(shí)，也是跟卷煙消費(fèi)者接觸最多最頻繁的時(shí)間。所以
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，縣煙草分公司經(jīng)理朱樹(shù)良從行業(yè)角度作了題為《發(fā)揮優(yōu)勢(shì) 認(rèn)清形勢(shì) 把握特點(diǎn) 認(rèn)真抓好烤煙生產(chǎn)各項(xiàng)工作落實(shí)》的講話。他說(shuō)，我們要正確認(rèn)識(shí)當(dāng)前存在的困難和烤煙生產(chǎn)發(fā)展形勢(shì)，
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局局長(zhǎng)曾中林通報(bào)了2011年全縣煙草專賣執(zhí)法工作情況，分析了當(dāng)前的專賣執(zhí)法工作形勢(shì)，提出了2012年執(zhí)法工作目標(biāo)。與會(huì)各方都站在各自的職能角度進(jìn)行了發(fā)言。并就進(jìn)一步開(kāi)展打擊涉煙
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能有效確保上報(bào)到公司或行業(yè)的考核結(jié)果準(zhǔn)確真實(shí)。三要核出水平，既要對(duì)被考核方在工作質(zhì)量問(wèn)題進(jìn)行考評(píng)，更要站在解決問(wèn)題的角度，共同坐下來(lái)，幫助被考核方找出
