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示范作用，通過(guò)保持和發(fā)揚(yáng)軍人本色來(lái)影響普通員工，進(jìn)而不斷增強(qiáng)感召力、凝聚力，退役軍人中“活雷鋒”不斷涌現(xiàn)：柏繼林義務(wù)為行動(dòng)不便的老人、智障兒童等理發(fā)
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，保持社群的鮮活而具體，保持人與人本真的交流與面貌，才是社群活下去的真相。
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是強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)。為了提高業(yè)務(wù)知識(shí)水平，淬煉個(gè)人本領(lǐng)，李思軍常常在忙碌的工作之余“擠”出時(shí)間學(xué)習(xí)。在他的辦公室和家中書(shū)房，滿(mǎn)滿(mǎn)擺放著厚厚的專(zhuān)業(yè)書(shū)籍，翻開(kāi)
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全員形成“終身學(xué)習(xí)”的理念，持續(xù)優(yōu)化各類(lèi)人才的知識(shí)結(jié)構(gòu)。營(yíng)造良好發(fā)展環(huán)境，激發(fā)人本活力動(dòng)力完善考核機(jī)制，強(qiáng)化正向激勵(lì)。堅(jiān)持正確的評(píng)價(jià)導(dǎo)向，建立
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將其擒獲?！按税傅钠偏@，查志駿在偵查階段‘鉆與專(zhuān)’的精神值得大家學(xué)習(xí)，彰顯了軍人本色，擦亮了黨員底色。查志駿同志不但稽查工作敬業(yè)精準(zhǔn)，對(duì)真假卷煙
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的所思、所想、所憂(yōu)、所盼等心理動(dòng)態(tài)，并從員工的角度去了解他們。要建立起一種長(zhǎng)期的人本關(guān)愛(ài)和心理輔導(dǎo)的制度，把對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)造成不利影響的不穩(wěn)定因素消滅在萌芽狀態(tài)，
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，陸續(xù)在縣城開(kāi)了兩家分店，生意又進(jìn)入了穩(wěn)定期?？粗赇伾夥€(wěn)定向好發(fā)展，商志華不忘軍人本色， 用愛(ài)心回饋社會(huì)，開(kāi)始走向公益事業(yè)
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工廠(chǎng)”的目標(biāo)，按照“綠色、智能、柔性、人本”的設(shè)計(jì)理念，推動(dòng)“工業(yè)化”與“信息化”深度融合，使得這個(gè)擁有70余年歷史的卷煙工廠(chǎng)煥發(fā)新顏，實(shí)現(xiàn)了從
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)高度重視“人本物流”建設(shè)，依據(jù)夏季送貨實(shí)際情況，科學(xué)調(diào)整送貨上班以及裝卸貨時(shí)間，開(kāi)展淡季送貨線(xiàn)路整合優(yōu)化、減少每日送貨車(chē)次，輪崗送貨人員進(jìn)行
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;還提前預(yù)付，做人本分，也誠(chéng)實(shí)守信?！敝扉L(zhǎng)瓊說(shuō)。像朱長(zhǎng)瓊一樣有10年“工齡”的工人在合作社有七八個(gè)。村里人年輕的外出務(wù)工，年長(zhǎng)的就守在家里?？吹剿麄儧](méi)有經(jīng)濟(jì)來(lái)源
