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督查考評結(jié)果的運用，既把考評結(jié)果作為員工工作改進(jìn)、動態(tài)管理的依據(jù)，又將考評結(jié)果的運用向干部選拔任用、員工崗位調(diào)整、教育培訓(xùn)機會提供和職業(yè)生涯規(guī)劃方面拓展，使目標(biāo)
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。同時，考核組指出了公司教育培訓(xùn)工作存在的問題和不足，并提出了明確的整改意見。
公司黨組成員、紀(jì)檢組長任用鐠對考核組給予的肯定表示感謝，并根據(jù)考核組的反饋
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，張廠長對后備人才的未來成長提出殷切期望。
張勝健指出，近年來，該廠對后備人才培養(yǎng)高度重視和關(guān)心，有序加快后備人才選拔、任用的步伐，為
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再將優(yōu)秀員工選拔任用到合適的崗位。
據(jù)悉，此次湖北中煙新員工招聘引起了社會的廣泛關(guān)注，共有2369人報名，其中1122人通過簡歷篩選進(jìn)入筆試，
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世界冠軍了，恐怕進(jìn)全國的決賽都成問題。所以，在此筆者想套用一句流行語：在適合的崗位任用適合的人，是企業(yè)的一件幸事。
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煙草在線白水消息 為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，努力構(gòu)建公開、公平、競爭、擇優(yōu)的干部選拔任用機制，進(jìn)一步調(diào)動中層干部和全體職工的積極性，推動白水
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的培養(yǎng)直接關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展問題。工作中要加大對年青干部的培養(yǎng)和提拔任用；
四是按照“三個準(zhǔn)則”做好各項工作。文山煙草把行為準(zhǔn)則、紀(jì)律準(zhǔn)則、工作準(zhǔn)則即“三個準(zhǔn)則”作為企業(yè)的標(biāo)桿
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，全過程、全方位地公開項目招標(biāo)、制度建設(shè)、“三重一大”及生產(chǎn)經(jīng)營決策、涉及職工切身利益的干部選拔任用、人員招聘、薪酬保險等情況，保障了員工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
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”原則，開展了處級干部調(diào)配，共交流輪崗23人，提拔任用29人，為干部隊伍建設(shè)注入了活力。
??? 收入分配改革不斷完善。全面啟動了專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任
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民主推薦，對干部選拔任用工作進(jìn)行了評議。
通過開展全市正、副科級干部述職述廉和考核工作，有效加深了正、副科級干部對自身思想狀況和工作表現(xiàn)的認(rèn)識，使之明確
