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提高監(jiān)管信息的共享，提高監(jiān)管效能，實(shí)現(xiàn)“制度完善、職責(zé)明確、監(jiān)管到位、獎(jiǎng)懲分明”的專賣內(nèi)部監(jiān)管體系，提升內(nèi)部監(jiān)管能力。
建立和強(qiáng)化內(nèi)部專賣管理監(jiān)督
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僅是執(zhí)法方式的革新，更是執(zhí)法理念的升華；不僅是技術(shù)手段的進(jìn)步，更是治理能力的提升；不僅是個(gè)案的成功，更是制度的完善。煙草專賣執(zhí)法正在
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體系，制定明確的考核指標(biāo)，如案件查處數(shù)量、市場(chǎng)檢查覆蓋率、制度完善情況等。對(duì)工作不力、未能完成治理目標(biāo)的部門和個(gè)人進(jìn)行問(wèn)責(zé)，對(duì)在治理工作中表現(xiàn)突出的單位和個(gè)人給予表彰
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，應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：一是制定嚴(yán)格的管理制度、完善的培訓(xùn)體系，通過(guò)自上而下的宣傳與貫徹，將煙草企業(yè)文化的內(nèi)涵和外延滲入每一位員工的心中，
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;這種靈活的策略給維修團(tuán)隊(duì)更加充裕的時(shí)間，細(xì)致檢查和診斷故障組件問(wèn)題并加以解決。不管是流程制度的完善，還是管理行為的改變，抑或是數(shù)字化手段的運(yùn)用，
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工作“體系不齊全、管理不明確、老化欠更新”的問(wèn)題，為安全生產(chǎn)注入正向激勵(lì)“催化劑”，設(shè)置反向約束“警戒線”，置入定向糾偏“校正儀”。制度的完善為管理升級(jí)打好了基礎(chǔ)
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加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。”強(qiáng)化黨建引領(lǐng)，繪好隊(duì)伍建設(shè)路線圖；推動(dòng)制度完善，樹立選人用人風(fēng)向標(biāo)；注重梯隊(duì)建設(shè)，建好年輕干部培養(yǎng)蓄水池；堅(jiān)持
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，初期便具有經(jīng)驗(yàn)豐富、活力充足的特征，為后期的通訊員隊(duì)伍制度完善優(yōu)化提供了可靠保障。發(fā)展到今天，在“大宣傳”格局的基礎(chǔ)上，通訊員隊(duì)伍的管理逐步完善
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文件的內(nèi)容相一致，嚴(yán)禁與中標(biāo)人另行協(xié)商更改招標(biāo)需求。三是有效落實(shí)公開工作。要針對(duì)巡查發(fā)現(xiàn)的公開問(wèn)題，結(jié)合采購(gòu)管理制度的完善，制定更簡(jiǎn)便順暢的公開操作流程。利用
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機(jī)制和檢查監(jiān)督制度的完善與執(zhí)行尚需進(jìn)一步規(guī)范。從實(shí)際情況來(lái)看，有的專賣目標(biāo)考核辦法與專賣管理工作實(shí)際有不相符合的地方，存在部分缺陷，有待進(jìn)一步完善
