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個(gè)普普通通的機(jī)動成為了現(xiàn)在卷包車間常日班機(jī)臺維修保養(yǎng)工作的骨干力量?！? 也正是憑著他過硬的技術(shù)水平和良好的心理素質(zhì)，張強(qiáng)報(bào)名參加了江西中煙組織的第四屆“金圣杯”煙機(jī)技能競賽。當(dāng)問到
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密結(jié)合自身實(shí)際，集聚集體智慧，高起點(diǎn)、高效率、高標(biāo)準(zhǔn)地創(chuàng)建了由各專業(yè)業(yè)務(wù)骨干、首席技師、高級技師組成的首個(gè)“技能大師工作室”。
據(jù)從蕪湖市人社局了解，經(jīng)安徽省
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的要求和指導(dǎo)。三是標(biāo)準(zhǔn)化知識。本次培訓(xùn)還集中傳達(dá)了國家局今年4月份舉辦的標(biāo)準(zhǔn)化骨干培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容，使學(xué)員們深刻領(lǐng)會了標(biāo)準(zhǔn)化工作的重要性，明白了ISO9000質(zhì)量體系與企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系
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支撐作用。把培植煙草產(chǎn)業(yè)作為擴(kuò)大保山經(jīng)濟(jì)總量的主攻方向之一，作為一項(xiàng)需要長期堅(jiān)持、全力抓好的一項(xiàng)骨干產(chǎn)業(yè)。二是繼續(xù)抓好“三查三看”教育活動全面總結(jié)、整改驗(yàn)收工作，查找和解
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猜測我的工作單位是不是“金圣公司”，我告訴他們是江西中煙，金圣是它的一個(gè)品牌，并把江西中煙的發(fā)展歷程和作為老區(qū)骨干企業(yè)的代表與大家熱議起來，大家
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，以抓實(shí)“深耕深翻高起壟、高莖壯苗深栽、適時(shí)揭膜促管理、適時(shí)封頂留足葉片”四項(xiàng)骨干實(shí)用技術(shù)措施為核心，打造煙葉標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)；以打造毗雄河“萬畝連片、千畝標(biāo)準(zhǔn)化
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，增長59.11%，比全省重點(diǎn)骨干品牌銷量平均增幅高20.47個(gè)百分點(diǎn)；購進(jìn)卷煙193771箱（含罰沒煙），同比
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家”，培養(yǎng)“小專家”，發(fā)展“土專家”，通過縣培師資、鄉(xiāng)（站）培骨干、村（組）培煙農(nóng)的“金字塔”式培訓(xùn)方式
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（市）公司卷煙物流中心經(jīng)理、副經(jīng)理及業(yè)務(wù)骨干共70人參加了培訓(xùn)。
本次培訓(xùn)作為物流管理處成立以來第一次全省范圍的物流管理專題培訓(xùn)，省局（公司
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煙草在線評論 “改動一點(diǎn)就是創(chuàng)新”理念在武漢卷煙廠深入人心，群眾性的“小、實(shí)、活、新”小改小革和QC活動持續(xù)開展，研究團(tuán)隊(duì)的成員既是創(chuàng)新骨干，也是
