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  • “一石激起千層浪”

    ;但批發(fā)價已經調整，就應該按現在的價格賣，爭取更大的利潤。 　　四是不少零售客戶對此次調價結果存在較大異議。零售戶對政策的理解和消化需要一段時間的適應，在這段時間

  • 抓好控煙工作，還需要等待什么？

    較好的客觀環(huán)境。如果國家政府部門真正下決心去抓好公共場所禁控煙工作，難有辦不成的呢？即使一開始有難度，但是只有宣傳方式合理得當，公民完全可以從不理解

  • 超市搞促銷，你怎么看？

    其他商品的銷售?？墒?#xff0c;他們的舉措的確給我們帶來了實惠。當初，我也是很不理解。我覺得商家借助老人幫助自己提升人氣，進而獲得收入的做法很不道理，所以

  • 做好思想政治工作，全力推進改革

    ;　　 　　（一）對體制改革政策不能深入理解，出現抵觸情緒　　 　　受文化程度，理解程度限制，有的煙草企業(yè)職工認為改革后，原來

  • 鏗鏘紅玫瑰　青春獻煙草

    做好人力資源管理工作，一定要保持一個“寬容”的心態(tài)，要大氣、要胸懷寬廣，不要斤斤計較。她是這樣說的，也是這樣做的。 　　當有的員工不理解單位的《崗位

  • 感動營銷：營銷革命3.0時代的新模式

    上一個最基本的課題。顧客什么時候表現出了理性？又在什么時候受到了非理性的支配？這些基本的問題不解決，就不能很好的理解市場和消費者行為，營銷者的銷售能力與

  • 黨的群眾路線教育實踐活動心得體會

    人民，黨才能始終立于不敗之地”。在服務客戶的過程中也由不被理解的時候，客戶經理是上請下達，是聯系零售客戶和煙草公司之間的“橋梁”和“紐帶”所以說客戶經理要發(fā)揮“橋梁”作用

  • 常去店鋪看看

    的星級有一定關系。聽了我的解釋，他們都表示能理解。像這樣的問題如果不及時跟零售戶溝通解釋，那么他們就會對我們形成一種誤解，認為我們人為地將卷煙投放不公平。所以

  • 煙草企業(yè)如何加強基層隊伍建設

    等理解程度不夠，支持熱情不高?！?　　二是煙草企業(yè)基層職工的職責意識淡化。當前煙草企業(yè)基層職工對隊伍建設的參與意識不強，職責意識不強，在職不盡職、工作不盡

  • 對做人做事的感悟

    ，學中干、干中學，逐漸就會能干起來；能處在于能否寬容、包容和理解、信任。世界再大，大不過包容的心，寬容、包容才能融合、融洽、融入