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，抽調(diào)29名專業(yè)骨干人員，采取集中封閉的方式進行標(biāo)準(zhǔn)化文件編寫，歷經(jīng)3個月的時間，形成了約70萬字的安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化文件“樣版”。各試點單位對照“樣
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至上”、“三個始終”、“五種意識”成為干部員工的自覺實踐。
行業(yè)各直屬單位主要負(fù)責(zé)人、安徽省局（公司）機關(guān)各部門主要負(fù)責(zé)人和青年骨干參加會議。
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煙草在線據(jù)《東方煙草報》報道 品牌培育是煙草行業(yè)一項長期而艱巨的任務(wù)。加大對全國性重點骨干品牌的培育力度是行業(yè)改革與發(fā)展的需要，也是行業(yè)增強整體競爭實力的需要，更是
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練兵等活動，全面加強對卷煙打假骨干人員的培訓(xùn)，注重培養(yǎng)辦案能手，為各項工作開展提供良好的人才保障。
四是積極探索實施柔性執(zhí)法，構(gòu)建和諧執(zhí)法環(huán)境
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煙草專賣法及其實施條例、煙草專賣品準(zhǔn)運證管理辦法、煙草專賣許可證管理辦法等；組織專賣、客服、法規(guī)部門業(yè)務(wù)骨干“送法上門”，通過發(fā)放宣傳冊等方式，增強零售客戶和消費者
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”工作，為科技創(chuàng)新奠定堅實的人才基礎(chǔ)。高體仁副總經(jīng)理就培養(yǎng)科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、中青年科技創(chuàng)新骨干人才、科技創(chuàng)新團隊技術(shù)帶頭人、科技創(chuàng)新團隊成員課題主持人、科技創(chuàng)新團隊成員課題主持人、高級技能
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進一步強化黨員隊伍建設(shè)，注重發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的骨干帶頭作用和黨員的先鋒模范作用。
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部分骨干員工攻讀博士學(xué)位。與此同時，針對全體員工開展能力素質(zhì)測評和職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計工作，引進科學(xué)的測評工具，幫助每一位員工清晰定位自身能力、性格特征
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相關(guān)州（市）公司分管領(lǐng)導(dǎo)、基礎(chǔ)辦負(fù)責(zé)人和水源工程管理業(yè)務(wù)骨干，中國煙草云南進出口有限公司分管領(lǐng)導(dǎo)，省局（公司）
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，造成不必要的麻煩。
三是推介品牌要突出。為突出展示和宣傳重點骨干品牌，在第二牌位置實行家族化陳列，集中陳列本柜臺廣告宣傳的卷煙品牌不同規(guī)格的系列卷煙
