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不僅能自由地發(fā)表個(gè)人的意見，還能傾聽和接受其他員工的意見，通過相互溝通，消除隔閡，增進(jìn)了解。在團(tuán)體內(nèi)部提倡心心相印、和睦相處、合作共事
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，家樂福長達(dá)50至60天的賬期也讓供應(yīng)商們叫苦不迭。據(jù)了解，此如長的賬期讓其他大型零售企業(yè)都望塵莫及。而更讓中小品牌感到痛苦的是他們在賣場里對定價(jià)權(quán)的逐漸喪失，
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，深入感受河南各地風(fēng)土人情。據(jù)了解，這次“尋找喜悅足跡”之旅途還通過河南電視臺和大河報(bào)等媒體得到了廣泛傳播，受到了當(dāng)?shù)厥忻竦膹V泛好評，使得“雙喜”品牌“喜
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，提升工藝質(zhì)量控制水平。要通過“創(chuàng)先爭優(yōu)、勇攀高峰”專題教育活動，不斷加強(qiáng)與客戶的溝通與交流，了解客戶的需求，認(rèn)真詮釋主動服務(wù)、真情服務(wù)、利益服務(wù)
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公眾形象等有了更深入的了解與理解。
（四）鍛煉了隊(duì)伍。參加巡回報(bào)告的10名選手，既是河南省煙草商業(yè)企業(yè)文化理念的實(shí)踐者，又是企業(yè)文化的傳播者
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，研究用好預(yù)算審計(jì)、跟蹤審計(jì)和審計(jì)抽查三種審計(jì)監(jiān)督辦法，落實(shí)監(jiān)管要“實(shí)”指導(dǎo)思想，發(fā)揮監(jiān)督職能。
具了解，廣西中煙全面審計(jì)工作目前已經(jīng)進(jìn)入了公司
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，只是體現(xiàn)在工作方法與行為上，卻有本質(zhì)的區(qū)別，這就需要通過構(gòu)建完整的培訓(xùn)體系來使全體員工了解企業(yè)理念是什么，如何將企業(yè)理念與自己的實(shí)際工作結(jié)合起來?？v觀諸多
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管理市場的應(yīng)對性不強(qiáng)。而創(chuàng)新涉煙信息收集的途徑，改進(jìn)專賣工作方法，提高市場監(jiān)管質(zhì)量正是為了解決當(dāng)前市場監(jiān)管難題而產(chǎn)生的。
（三）是改變單一
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聯(lián)系煙草公司與農(nóng)戶對接，又對口補(bǔ)助農(nóng)戶建烤煙箱，建設(shè)黃煙示范基地，直接解決村民勞動產(chǎn)品的出路問題。
彭仁學(xué)常常下村逐戶了解情況，為幫扶單位
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，就是不能對庫存商品進(jìn)行科學(xué)分類，導(dǎo)致工作量增大，經(jīng)營成本增加。要知道，通過科學(xué)合理的庫存管理，一方面可以使超市清楚地了解商品的購、銷
