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，很多人才開始關(guān)注這一社會問題。處于社會轉(zhuǎn)型期的中國，社會矛盾凸顯的就是當(dāng)下人們的性格命運。如果是說藝術(shù)來自于生活，那么生活就為藝術(shù)的創(chuàng)作提供了素材的鮮活。電影運用
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。最初所設(shè)定的幾個目標(biāo)本身不能相互矛盾，否則這種決策比賭博還沒有理性。此外，決策雖然一開始正確，但后來前提條件變了，管理層就要隨之調(diào)整決策
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管理，規(guī)范執(zhí)法、熱情服務(wù)，避免執(zhí)法過程產(chǎn)生不必要的矛盾沖突，營造良好的執(zhí)法氛圍，樹立煙草專賣隊伍良好形象；要推行執(zhí)法問責(zé)制
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宣傳、貫徹和實施工作，發(fā)揮勞動用工規(guī)章制度在規(guī)范勞動用工、保障員工勞動權(quán)利、員工履行勞動義務(wù)、有效防范勞資矛盾、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展方面的支撐和保障作用。
要及時修訂完善各種制度。經(jīng)濟(jì)社會
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抓好物資早計劃、早供應(yīng)。矛盾早處理，加強煙水、煙房、煙路、煙電工程規(guī)劃建設(shè)，注重施工進(jìn)度和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)備。確保生產(chǎn)收購，質(zhì)量增效。
七是狠抓督促檢查
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;超前謀劃，做好科學(xué)規(guī)劃布局，解決好烤煙生產(chǎn)中存在的矛盾。緊緊圍繞已明確的目標(biāo)任務(wù)，切實做好種煙面積落實工作。要不折不扣落實烤煙科技措施，提高煙葉
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自相矛盾、自欺欺人嗎？”我笑著回答：“表面上看，的確是這么回事。但實際上，這是商業(yè)道德、有良知、有責(zé)任的體現(xiàn)。只有經(jīng)常提醒消費者‘吸煙有害健康
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，只有“又管又理”的管理模式才是正確的，才是行之有效的。柔性和剛性是一對矛盾的統(tǒng)一體。剛性管理是柔性管理的依托和基礎(chǔ)，對柔性管理的實施往往起決定作用。失去剛性管理的支撐
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，處理相關(guān)矛盾，與煙農(nóng)一起實現(xiàn)最大捆綁利潤，將會是一個挑戰(zhàn)。
針對放開煙葉價格的新形勢，方城縣認(rèn)真組織人員進(jìn)行深入細(xì)致地學(xué)習(xí)研究與討論分析
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，防止下屬“弄權(quán)”，善抓事情發(fā)展的主要矛盾和主要方面，切不可因小失大；要判斷現(xiàn)狀，平衡利弊，對權(quán)力當(dāng)放則放、當(dāng)收則收
